圈子招聘是一种不同于现场招聘和人才网
招聘的方式，它是依托于社交网站的发展，在有影响力的社交网络形成的行业圈子当中进行招聘的方式，并且当前，主流的社交网站，特别是类似
美丽人生网这样的职业社交网站都开辟了专门的行业圈子版块作为活跃圈子招聘的平台。
一些企业通过在职业社交网站、网络
论坛上发贴、开博客或在
MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引圈子内的求职者应聘。
出现圈子招聘的原因，是因为部分的企业认为，职业社交网站的行业圈子、行业论坛、行业QQ群、MSN上的联系人，一般都是同一个圈子、同一个行业的的，而逛专业论坛、看博客的也一般是志同道合的同行，所以通过圈子招聘可以更容易招聘到合适的人。
1、圈子招聘的针对性非常强，一般都是在招聘企业对应的职业社交网站的行业圈子、专业性论坛或个人的博客等即时通讯工具上，当中的人一般都是对某些工作有深厚的兴趣或拥有工作经验的，所以招聘起来的命中率相对较高。
由于这种方式主要借助博客、即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。
在圈子中招聘需要有足够的时间等待，要经过长时间的聊天和深入沟通，但毕竟它不是主流的招聘渠道，只能偶尔尝试，对于招聘时间紧、集约化程度高的企业招聘来说，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能误事。因此一般来说，圈子招聘只能是一个补充的渠道。