外在报酬_根据员工的绩效或工作努力程度而给予一定奖励

外在报酬

根据员工的绩效或工作努力程度而给予一定奖励

外在报酬是指根据员工的绩效或工作努力程度而给予一定奖励，所有的经济报酬都属于外在报酬，而在非经济报酬中，一部分（比如良好的办公环境、诱人的头衔等）属于外在报酬。外在报酬以工作外的满足来达到对工作者的激励作用，从而推动组织目标的实现。

管理部门可用这种报酬方式控制员工的情绪和行为，调动他们的积极性。赫兹伯格视之为保健因素而非激励因素。而组织心理学家认为其也具有激励作用，称之为外在激励。但其激励效果不如内在激励持久。

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最新修订时间：2023-06-20 10:20

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