《大雁精神》是2006年中国纺织出版社出版的图书，作者是张金洋。本书主要讲述了公司员工都应学习“大雁精神”，像大雁一样，协同合作，才能使公司更加壮大。

在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样，共同努力。那么它就一定能够取得成功。无论是企业的管理人员还是普通员工。本书都值得认真学习。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

张金洋，团队潜能创始人、实战派管理专家，2006年全国十大女性讲师，时代光华特聘讲师，东方名家特聘专家、 武汉大学MBA教授、畅销书《大雁精神》、《军令如山-团队执行力》作者，电视台热播讲座《搓麻精神—激情工作》、《跨部门沟通协作训练》、《8090后员工职业素养》主讲嘉宾。

她从事过IT、地产、办公设备、汽车汽配、保健品、美容化妆品、服装等多种行业营销管理培训。

在过去的十年，她帮助了超过上万名总裁、总经理提升营销管理能力，发掘更多令企业利润倍增的方法，打造属于中国企业特色的行业赢利模式。

10年来持续受邀中国大陆50多个城市，为上百家企业、大学和机构进行培训。培训场次上千场，直接听众人数逾30万，间接听众、读者近百万。

第一章 V型雁阵——团队精神的真谛

为什么精英球队会失败——什么是团队

为什么人多不一定力量大——团队不同于群体

团队精神永不可少——每个人都要有团队意识

团队决定成败——团队精神是企业的核心竞争力

第二章 不要单飞——你需要—个团队

团队的力量永远大于个人——你为什么需要团队

没有完美的个人，只有完美的团队——团队协作才能推动公司进步

团队意识第一，个人英雄主义第二——注重团队合作的精神

不要轻易离开你的团队——团队是个人的幸福之源

第三章 向上之风——我为团队．团队为我

团队是我，我是团队——形成真正的凝聚力

我为团队付出，团队使我成长——团队是个人成长的摇篮

我为人人，人人为我——先有团队，才有个人

步调一致，才能赢得胜利——团队协作精神永不可少

第四章 鸣叫不断—一团队中不能缺少沟通

沟通是团队合作的基础——没有沟通就没有团队

团队之间需要不断沟通——团队沟通的原则

消除团队沟通的误区——团队沟通三误区

优秀团队成员的7个沟通习惯——做团队中最受欢迎的人

第五章 头雁精神—支持团队的领导

群雁高飞头雁领——团队必须有一位优秀的领袖

服从团队领导的安排——服从是保证团队高效运转的基础

全力以赴，支持领导——团队的成功需要每个人的付出

每只大雁都有做头雁的可能——没机会当领导怎么办

第六章 振翅高飞—_和团队—起成功

团队造就个人，个人成就团队——个人和团队是分不开的

团队成功了，你才能成功——有团队才有个人

团队赢，我也赢——创造个人和团队的双赢

让我们共同飞往南方——实现团队的共同远景

附录

附录一 卓越团队成员公约

附录二 团队精神名言录

附录三 团队角色自测问卷

附录四 你是优秀的团队领袖吗

参考文献

一个企业是否有生命力、是否有发展前景，到底看什么呢?是看这个企业的理念有多先进，还是看这个企业的资金有多雄厚?是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业拥有多少高学历、高科技人员?其实，这些都不是决定因素，决定因素是企业是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。聪明的企业家无不懂得：最能体现其管理思想的正是那些具有团队意识的员工。而一个有生命力的企业，也正是具备了这种具有高度凝聚力的团队精神。. 因此有人说：一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为。可见团队精神无论是对一个企业、还是对一个国家的发展都起着至关重要的作用。..