宁波招聘网是宁波人事局批准的正规人才网，起步于2006年，正式创立于2007年初，2010年初由宁波聘网网络科技有限公司开始服务支持，已经成为宁波地区有影响力的求职招聘网站之一。

宁波招聘网人才。凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2010年5月，宁波招聘网已拥有超过 10 万份的求职简历，超过 8 千家招聘单位选择作为第一招聘渠道、平均每日浏览量最高突破 70000次。

2006年，宁波招聘网初步创立

2007年，网站正式启用新域名

2008年，改版成功，用户用户数量突破3000家

2009年，人才简历突破8万，企业用户突破5000家

2010年，获得宁波人事局批准人才中介许可

2011年，1月份正式改版，并启用注册商标:甬聘人才

以人为中心，开拓创新。

1. 提升企业知名度和品牌形象；

2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；

3. 通过宁波地区最大的人才简历库搜索理想人才；

4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；

5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；

6. 平均每小时超过400人在线找工作。

市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业要发展壮大，必须拥有一批德才兼备、英勇善战的管理、技术、业务人才和一支能吃苦耐劳、认真负责的员工队伍，要从各方面（工作、学习、生活环境）关心爱护他们，提供发展空间，以充分调动他们的积极性和创造性，使他们树立起“司兴我荣，司衰我耻，风雨同舟，利益共享”的思想，为公司的发展贡献自己的一份力量。

以优取胜要使全体员工牢固树立“用户至上，服务第一”“服务质量是企业的生命”的观念，实行全员、全过程的全面质量管理，以每个人的工作质量来保证服务质量，用优质服务去开拓市场占领市场，赢得广大消费者的信赖，去塑造优秀的品牌形象，使我们的服务在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

诚信是为人处世之本，也是企业的经营之道，只有诚信，才能使公司树立优良的企业形象，获得全体员工的信赖和社会各界的支持，营造良好的投资环境，使企业做强做大。我们公司从成立到，始终恪守“诚信”二字，对客户以诚相待、平等互利，力求做到双赢。企业有了良好的信誉，就能形成一股强大的向心力和凝聚力，使公司员工同心同德艰苦创业。

即要具有长远发展的战略眼光，不断开拓创新，不断研究创造出能满足广大消费者健快捷有效的新服务，用一流的品牌服务扩大市场的占有率。

招聘网只能用于合法的特定目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。招聘网明确禁止任何其他用途，并要求所有使用者保证不用于下列任何一种用途：

(1).在简历中心公布不完整、虚假或不准确的简历资料，或不是使用者个人的准确简历(而为他人寻找全职或兼职工作)。

(2) 公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他非简历内容。

(3).为招聘网的竞争同行回应职位，并用此方法寻求与雇主联络业务。

(4).除发布者外，删除或修改其他个人或公司公布的资料。

(5).擅自打印、复制或以其他方式使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。

(6) 未经同意，给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或以其他方式进行接触。

禁止使用者破坏或企图破坏招聘网的安全法规，包括但不限于：

(1).接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户。

(2).没有得到许可，企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施。

(4).发送促销、产品广告及服务的email。

(5)伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。

严禁出现以下情况：

(1).违反任何适用的法律法规。

(2).侵犯他人的版权、商业机密、或其他知识产权，或侵犯他人的隐私权、出版权或任何其他个人合法权利。

(3).利用招聘网传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂、毁损他人的或其他非法或违反社会公德的材料。

(4).利用招聘网提供的服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为。

(5).以任何形式使用招聘网提供的服务进行任何不利于招聘网的行为。

另有宁波招聘网站大全，收集宁波地区众多人才招聘类网站，更方便个人求职，企业招聘。

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。