人力资源与社会保障部中国就业培训指导中心《沟通训练师》总教练，EAPA协会中国分会《沟通教练》总设计师、总教练 “十一五”国家科技支撑计划 “心理疾患防治研究与示范”项目顾问。

少臣师从日本内观协会副会长生活内观大师石井光（ISHII）博士和中野节子（NAKANO）博士。并跟随多位世界名师学习与实践，如TRE（Trauma Releasing Exercise）发明人大卫.波赛利博士（David Berceli）、马歇尔.卢森堡（Marshall B.Rosenberg）、钱伯升博士（AL Chambers）、ICF大师级教练PAUL博士等十几位顶级导师。他从PBS支持系统、一致性沟通和内视观想中萃取精华，形成自我、他人、情境、事实、感觉、焦点的“3L沟通动力理论”，形成《沟通训练师》《动力激发训练》等课程。

少臣教练十二年来一直从事组织管理和培训导师工作，他曾任腾图国际福建分公司副总经理，广西分公司总经理，运营管理中心总经理；先后任华夏集团行业事业部总经理，公司副总裁；华夏心印管理咨询有限公司董事。

同时他对中高层团队建设及有深入的研究与实践，先后为数十家企业提供企业自动化运营体系建设、内部教练选拔培养及认证、课程体系、团队建设等训练与教练工作；同时长期担任20多位世界500强或知名企业中高管的私人沟通教练；累计培训120多场，累计培养人员3000多人；曾服务过微软中国、联想集团、方正科技、百合网、腾图国际等公司，在数百个中高层团队进行过训练与教练引导，在不同的行业产生过大量高效团队，是集理论实践与一体的体验式训练实战专家。

少臣教练在国内沟通训练领域拥有丰富经验和行业影响力。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，良好的沟通之道是社会关系的动力之源，是情感意图交流的高效工具，更是生命的态度。

少臣一直秉承的观念是：不能成功后再幸福，而是应该幸福着成功。他认为，每个人都拥有丰富的资源和足够的动力让自己幸福着成功，而他的课程里，正是引导人们将自身的个体资源转化为企业的绩效、家庭的幸福、社会的和谐，最终达到幸福着成功。

最新的企业培训调查发现，企业培训市场的培训内容，涉及到沟通（沟通管理、人际沟通、演讲沟通、人力资源沟通、沟通谈判）的比例为62.13%,直接市场空间高达260多亿；而75%的供应主要由企业管理培训公司提供，另外25%由心理学、人力资源等机构提供，且多为个人行为，既缺乏培训标准，也没有大家认可的考核机制。综合来看，品类非常繁多，但整体培训效果良莠不齐。

市场对有效“沟通”培训的需求不断在提升，这源于企业运营的方方面面都离不开沟通，企业内的任何岗位都需要沟通技能，如企业内团队沟通、上下级沟通，对外的客户关系、政府关系，都需要高效的沟通工具。

基于市场急需一套标准化、效能化的沟通课程，少臣联手“华夏心理学应用研究中心”以关系心理学为理论基础，结合非暴力沟通、最新脑科学、神经科学、内视观想等，经过三年多的实践打造出一套由劳动部认可的高效沟通课程《企业沟通训练师》，从而解决了只注重知识培训和技巧培训的弱点，开创了心理学应用的又一个新纪元。

影响力（领导力）、压力与动力转换模型、团队亲密关系模型、成就与幸福模型等等。创建工具：3L沟通核心矩阵、多赢矩阵、生命意图与目标解析矩阵等

《沟通训练师》、《沟通教练》、《沟通之道》、《动力之源》、《压力释放》、《情绪管理》等等

少臣教练由于追随多位世界级顶尖大师学习与实践，加之对哲学及行为学的潜心研究，形成了独特的术极致、道渗透的训练模式。

他知行合一，是将智慧实践于生活、工作的修炼者，内敛而深刻，善于从繁复的表象中把握规律、切中实质、直指人心。他在智慧的源头指出解决问题的方向和线索，发人深省，使人受益良多。

理论与体验、互导相结合，训练为核心

企业人真实案例示范以及互动式演练

通过体验式训练而学会其背后的理论模式

思维跳跃、逻辑清晰，互动性极强、极具亲和力