就职教育是日本企业对新职员进行的教育。旨在使刚离开学校的青年尽快去掉身上的“学生习气”，以便从思想、教养到体质、技能上迅速适应企业要求，初步具备作为企业职工的自觉性和掌握实际业务基础知识，同时对本企业活动现状及内容有较清晰的认识。着眼于启发青年主观能动性和创新精神。多采取脱产统一集训方式进行，时间 1 个月到 1 年不等。80%以上的企业在内部实施，少数缺乏条件的企业把新职工送到民间团体主办的训练班去接受教育。

内容包括：（1）入门教育。普遍采用让新职员同吃、同住、同活动的集体生活方式，时间多为 3 天～10 天。教育内容以厂风、厂史、企业经营现状、组织、人事情况为主，邀请领导或企业内外知名人士做报告、谈经验，有的还组织野营、拉练、坐禅、自卫队入伍等各种活动，以求从身心两方面锻炼青年情操与思想，磨炼体力与耐性。（2）实际业务基础教育。为就职教育之核心。时间 1 个月～4 个月，也有长达 1 年的。教育内容与训练计划根据各企业具体业务实际制订。一般包括经营和生产管理、会计、英语、计算机应用、工厂实习、销售实习等。为适应经营活动国际化需要，许多企业特别着重英语教育和国际交流业务知识教育。工厂实习为本阶段教育的主要内容。