所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。这些可称为企业的“经营理念”（theory of business）。

不论是营利组织，还是非营利组织，不论是企业，还是机关团体，任何一个组织都需要一套经营理念。事实证明，一套明确的、始终如一的、精确的经营理念，可以在组织中发挥极大的效能。普大煤业集团在国家经济转型的大环境下，经过多年的经验积淀，提炼出“精耕市场 信守承诺”的经营理念。

2008年底，山西省政府颁布了煤炭资源整合政策，旨在加强对煤矿产业的监管，提高生产效率和减少煤矿事故发生率。在当年山西省提出煤炭整合的大背景下，给予了像普大煤业这样的民营企业足够的发展与壮大的空间，但这个背景同时也让企业陷入两难境地。这主要表现在对于拥有大小几千座煤矿的山西省来说，资源整合是个复杂的工程，并非一朝一夕就能解决得了的，这需要一个过程，需要市场给予一定的时间才能得以彻底解决，这就需要投资者予以理解。

在上述前提和背景下，作为众多煤矿企业之一的普大煤业当时面临两种选择。其一，作为大型煤矿收购整合中小煤矿；其二，出售其洗煤业务。最终，普大集团毫不犹豫地选择了前者，并由洗煤业转型到采矿业。普大煤业集团精耕市场，清晰定位，经过不懈努力终于形成了煤炭开采、加工、发运及煤化工产品开发为主导，以国际资本运营和多元化发展为模式，在全体普大人的不懈努力下谱写出了响彻三晋的不朽篇章。

诚信是企业最根本的立足之道，一个企业无论是有先进的管理理念，还是先进的核心技术，如果没有诚信的保证，那这个企业也只能是昙花一现。所以说在这样的前提下，一个企业如果要做大做强就必须构建属于这个企业的诚信文化。有句话说的好“人无信不利，企无信难存”。这也正是普大煤业集团之所以将信守承诺作为一项重要的企业文化的原因所在。

理念诚信文化

应该说，诚信理念是企业经营活动的首要的一个极其重要的理念。没有诚信理念，企业的经营活动是很难有效进行的，甚至根本无法进行。所以普大煤业集团的经营者以及全体员工都深深明白一个道理，以诚信为本是企业兴盛的应有之道，事应恪守的原则，没有诚信，企业就不能取得长久的成功。

经营诚信文化

企业诚信是企业价值和企业竞争力的重要标志，要在社会中塑造企业诚信形象。普大煤业集团通过各种措施在企业内部树立诚信精神，倡导诚信观念，加强诚信教育，普及诚信知识，使每个人都充分了解诚信的价值，认识到诚信对企业和社会的发展意义，把诚信贯穿于企业经营活动的各个环节。

企业家诚信文化

企业员工在认为自己的领导是具有诚实性的并且是非常值得信赖的领导时，就会以自己的企业为荣，并把自己看作是这个企业的员工。所以，普大煤业集团领导者以及领导班子，严于律己，崇尚道德、情操高尚、重视信誉，重视企业的社会责任，在集团领导层内，也形成一种企业家的诚信文化。

管理诚信文化

普大煤业集团企业文化一直强调人的因素是管理中的第一要素，要象爱护自己眼睛一样爱护员工，以诚留人，以情爱人，员工就会有“士为知己者死”的豪情和精神，整个企业就会团结得象一个人一样，就会有很强的团队精神，就会产生强大的精神动力，企业就会长盛不衰。

营销诚信文化

营销诚信文化是企业在营销实践中所体现的价值观，行为方式、制度规章等，它所体现的是对消费者对客户的尊重，对真、善、美的追求，普大煤业企业经营理念就强调信守承诺。这个承诺是对客户，对消费者的一种责任，是全体普大人自身素养的体现。

所以说一个企业既要壮大，要发展，同时也必须要保持住以前的功绩，那要怎么做，首先就要在你的产品，你的服务，你的办事效率上创新，但是创新发展的同时不能够忘记诚信才是一个企业的立足之本。诚信，是立人之本，人是成就万事的基础那么就是说诚信，同时也是立事之本，如果说一个企业从经营方式，管理，营销模式都透着诚信，管理层始终给员工灌输的都是诚信的做事态度，管理人员以身作则，自己为诚信榜样，那么一个企业必然能够得到它想要的发展。这便是普大煤业的经营理念之精髓所在——诚信文化。