岗位定员法是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法，它是依据总工作量和个人
劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下，用人多少与
生产任务多少没有直接关系。用岗位定员法确定
定员人数所依据的
工作量不是生产任务总量或其转化形式，而是各岗位所必须的生产
工作时间总量；工人劳动效率也不是按照
劳动定额计算，而是按照一个员工在
工作日内应有的
工作负荷量计算。
它主要适用于看管大型联动设备的人员、自动
流水线生产的岗位定员；也适用于有一定岗位，没有设备、又不能实行
劳动定额的人员，如检修工、质检工、电工、水泵和空压机的运行工、警卫人员、茶炉工、
清洁工、收发员、
门卫、
前台等；前者为设备岗位定员，后者为工作岗位定员，切记为了轮换分量最低配置不得低于2人。
在计算时，还要考虑生产班次、倒班及替班方法，对于采用
连续生产，实行轮休制的单位，还要根据轮班形式，考虑轮休人数。