工作安置（job placement），亦称“职务安置”。人和工作的合理匹配。目标是既为个体安排最适合其特点的工作，又使个体能为组织作出最大的贡献。这两项目标有时不能同时达到，有时甚至可能是冲突的。这时决策者必须确定个体和组织目标哪个更重要、更优先。有三种不同的策略：（1）按个体最佳潜力进行安排。这种策略以个体内部的差异为基础，以最大程度达到组织目标为准则。具体做法是比较个体在若干测验中的得分，以获最高分数的测验性质来决定个体的工作。这种安排能使个体的预期工作成果达到最大。但由于存在个体能力与实际工作不匹配的可能性，往往会出现工作目标无法达到、个体对工作不满意以及容易发生离职的现象。（2）按个体需要和能力进行安排。这种策略以个体之间的差异为基础，以最大程度地满足个体目标为准则。具体做法是将个体工作兴趣与各个工作所需的能力要求进行综合考虑，即根据个体对工作最满意及最能胜任这两项原则来进行安排。这种策略容易造成一些工作出现空缺。（3）连续选择的安排。这种策略是上述两种策略的折中。具体做法是，一方面把所有的工作安排给符合最低工作要求标准的个体，另一方面使每个个体在工作中尽可能发挥其能力。

工作安置，也称为就业安置，是指教育机构、社会服务机构、军事部门、就业机构和招聘人员帮助他们的学生、士兵和客户找到工作的过程。

一所大学或后中学的就业安置部门通常有一个与学生一起工作的代表，这个代表为学生们提供工作线索和帮助，比如面试技巧。同样地，职业介绍所和社会服务团体也会与求职者和康复的客户一起寻找合适的职业和职业机会。

教育就业部门

大学的就业安置人员通常会在毕业前与学生见面讨论就业策略。他们根据你的教育程度、技能水平和个人情况，会帮助你找到合适的求职方法，包括写一份简历，练习面试技巧，以及在招聘主管已经审查过的职位上走出去。安置部门也可以帮助学生和毕业生获得实习机会、工作学习机会和兼职工作。

职业介绍所

职业介绍所的工作是与一些大雇主建立关系，这些雇主会对他们进行筛选，并将他们的临时职位和固定职位进行筛选。如果你与一家机构签约，他们帮助你找到工作，通常意味着与会有一个职位代表与你一起讨论你的职业目标和目标。根据你提供的信息和你的资历，该机构会安排你面试合适的雇主。

猎头

招聘人员和猎头公司都是专门为不同行业的高级职位寻找合适雇员的人和公司。一个公司的招聘人员可能会根据过去的表现或推荐给你找工作机会。你也可以选择猎头公司或猎头公司，并寻求代表。

社会服务和军事

一些政府和社会服务机构为流离失所的工人和失业人员提供就业安置援助。这可能包括因受伤或残疾而从一份工作过渡到另一份工作的人;以前被监禁的人重新进入劳动力市场;或者接受国家援助的，必须寻求就业作为接受经济补偿的条件。

美国军方提供一种形式的就业安排，在分配新员工的时候，他们的职位是最合格的。军队以及一些私人的安置公司，也帮助退伍军人和那些通过提供职业咨询、培训和职业推荐而离开军队的退伍军人。