工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的
雇员进行工资等级的确定。国外
企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的
工资的定级。
工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的
工资的定级。
1、新雇员考核（考试）定级。考核定级是指对参加定级雇员按规定进行考核（
考试），合格者按照其所达到的等级标准确定工资等级。对未有
工作经历的新雇员来说，定级顺序一般是从所任职务内的最低工资等级起，按照职务和岗位的变动，工资逐级上升。
2、按职定级。按职定级是对职务已经明确的雇员，确定相应的
工资标准。这种方式一般是指有专业特长，或者企业专门招聘的人员而言的。
3、比照定级。比照定级是在工作岗位发生变化以后，比照新
岗位的职务或其他定级标准确定工资等级。比较典型的是我国部队退役人员和军队转业人员，到
地方企业工作时，按照国家的政策，对应企业工资等级确定工资等级。
企业雇员因工调动，或企业认可的
工作调动以后，其工资、津贴、
奖金等待遇，按照调入地区和企业现行的制度和标准评定工资等级。
重新就业雇员，仍从事原工种的，经考核合格后，承认原工资等级；改变工种的，试用期间一般按高于最低等级的工资标准支付工资，例如，我国规定按照二技工标准付薪，试用期满后经考核重新定级。