以公司工作为基础或者以技能为基础，就可以为从事不同工作或者不同技能水平的员工确定不同的工作水平。如果以通过市场薪酬调查得到的报酬水平作为纵轴，将工作评价结果作为横轴，两者之间的配合关系就形成了一条曲线，这条曲线的含义是按照市场当前的薪酬标准，本企业中各种工作应该得到的工资。这就是工资曲线。

工资的相对价值与工资率之间的关系可以用工资曲线来表示。该曲线可以显示组织当前支付给员工的工资、根据工作评估而确定的新的工资水平，或在劳动力市场上其他组织支付给类似工作的工资。通过点出代表当前工资的一系列散点，可以画出一条工资曲线。徒手曲线可以在一簇点中间画出，这样留在曲线以上的点与曲线以下的基本相等。工资曲线可以是直线，也可以是曲线。工资曲线可以用来决定工作价值与曲线上给定的任一点工资二者之间的关系。

企业的工资函数曲线，就是要在企业内部形成比较规范的收入分配秩序。这一分配秩序既能体现劳动者市场价值，又能体现劳动者的企业内部价值；既能体现劳动者个体收入与市场价值收入相对应的公平性，又能体现劳动者之间收入分配的公平性；既能提高劳动者满意度，还能促进劳资者关系和谐……。这一公平秩序似乎是乌托邦，但却是企业需要追求的关系。不知这一关系得出的工资函数曲线是什么样子的。我想，如果把各种理顺工资收入分配秩序的需求凝聚在“岗位价值”这一词中时，那么规范的工资函数曲线应该是“岗位价值与工资收入的二资函数曲线”。

对企业来说，形成自己的工资函数曲线非常重要。如果形成这样一个体现规范分配关系的函数曲线，工资收入该高的没有高，该低的没有低，自然就会出现涨工资不满意，不涨工资也不满意。普涨不行，不普涨也不行，造成企业的被动。另外，缺乏企业内部工资函数曲线，行业平均指导工资函数线对企业自身问题的解决作用也就不会显现。原因很简单，平均工资只能指导整体，不能指导内部之间的差异。在贫富差距极大的情况下，平均值也可能会非常低，譬如一小部分拿极高的工资，大部分人拿极低的工资，平均值也会很好看的。在统计领域，这样的例子，不胜枚举。