工资等级系数又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准（一级）的对比关系。相邻等级之间的工资差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。

工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。

确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：

（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：

（2）拟合理安排的最低等级的工资水平；

（3）最高等级工资已经达到的水平；

（4）企业工资基金的负担能力。

这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。

工资等级系数可以分为不规则系数等几种。

其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。

累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。