工资计划是指社会主义国家对未来时期职工劳动报酬的总额、增长速度和工资关系等方面所作的综合部署和安排。它是劳动计划的重要组成部分之一，由有关劳动报酬方面的一系列具有内在联系的计划指标和必要的文字说明构成。按计划期限的长短可分为年度计划和长期计划；按计划指标的形式可分为指令性计划和指导性计划、参考性计划；按计划的范围可分为国家计划、地区和部门计划、企业计划；按计划的内容可分为工资总额计划和平均工资计划。

编制工资计划需要依据： (1) 计划期工资控制指标；(2) 计划期职工人数计划；(3) 报告期工资计划完成情况；(4) 计划期影响工资变动的因素。正确编制和执行工资计划，可以保证职工个人消费基金有计划地增长，保证消费品供求平衡和促进物价的稳定，也有利于控制职工人数和节约劳动消耗。