工龄津贴_对连续工龄较长的职工发放的工资性津贴

工龄津贴

对连续工龄较长的职工发放的工资性津贴

工龄津贴是指对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。1963—1964年，我国曾在部分工矿企业试点。当时规定的条件是，连续工龄满15年以上或连续工龄满10年以上，已经达到工资标准最高等级的工人，根据工龄长短，津贴标准分为每季12元、18元、27元、36元、45元等五级，一年发四次。

定义

工龄津贴按照工作人员工龄或工作年限长短确定的劳动报酬，是我国国家机关和事业单位工作人员结构工资的一部分。

工龄津贴的类型

工龄津贴分为一般工龄津贴和特殊工龄津贴两种类型。

一般工龄津贴是每个工作人员都可享受，随工作年限增加而增加一定数额。

特殊工龄津贴分为两种：教龄津贴和护士工龄津贴，是分别为了吸引和鼓励中小学、幼儿园教师和护士长期从事本职工作，在领取一般工龄津贴外而额外发放的特殊工龄津贴。

参考资料

最新修订时间：2022-01-09 10:04

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概述

定义

工龄津贴的类型

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