广义薪酬，员工为某一组织工作而获得的各种自己认为有价值的东西。其具体形式很多，一般有两种分类：（1） 经济性薪酬和非经济性薪酬。前者指直接支付货币薪酬，如基本工资、奖金、红利、津贴、股权收益等，或者支付能够用货币单位衡量的各种福利和服务，如保险、通信交通费、房贴、节日费、体检、法律咨询等；后者指难以用货币单位衡量的东西，如参与决策、挑战性的或感兴趣的工作、认可与地位、成长机会、动听的头衔、良好的工作氛围、交朋友的机会等。（2） 内在薪酬和外在薪酬。前者指员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力，具体包括非经济性薪酬的一部分，如参与决策、挑战性的或感兴趣的工作、认可与地位、成长机会等；后者指员工为组织作出贡献作为交换所获得的各种报酬，包括全部的经济性薪酬和部分非经济性薪酬，如动听的头衔、良好的工作氛围、交朋友的机会等。