庄伟，人力资源及管理心理学专家、教授。余世维讲师团首席领导力测评顾问，德鲁克管理才能实践研究专家。曾任国内著名IT企业战略研究主任，主导多项人才胜任素质模型建构项目、领导力与企业教练式管理、企业商学院建设以及高管胜任素质测评。企业战略EAP系统建设等企业人力资源系统改造项目。

庄老师有十多年管理实战经验及培训、咨询经验。授课擅以大量简明的图例、音像素材，生动诙谐的语言，画龙点睛、抓住精髓，将复杂的问题讲解得非常透彻，令人豁然开朗。课程有很强的实用性和启发性，贴近学员实际，强调学以致用，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动——既能调动学员积极参与的兴趣，活跃气氛，又能使学员在短暂的交流中有所收获。

高管领导力体系建立与发展；胜任素质模型构建；人力资源系统管理；领导力发展与领导者心智模式开发；EAP建立与应用；基于胜任素质模型构建和领导力发展的人才测评系统研发；基于心理测评与人格发展的职业生涯规划。

·《胜任素质模型构建与测评》

·《卓越招聘与甄选人才》

·《精益人才复制培养模式》

·《MBTI性格分析与领导力》

·《德鲁克管理实践的八堂课》

·《MAP管理才能评鉴》

·《MTP管理才能发展》

·《领导力发展与心智模式》

·《销售胜任才能测评与发展》

·《高层领导力的八项修炼》

·《非人的人力资源管理》

·《基于目标管理的员工教练与辅导》

·《知人善用--评价中心技术》

·《管理才能量化与训练》

主导多项人才胜任素质模型建构项目、领导力与企业教练式管理、企业商学院建设以及高管胜任素质测评。