应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。
在实行
计时工资条件下，
企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤天数，按照每人的
工资标准进行计算。我国计时工资一般采用
月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
在实行
计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和
计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的
时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的
津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、
津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资
明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“
工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的
差额，即为本账户的
期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。