强制策略
以牺牲一方或双方利益为代价来处理组织冲突
强制策略是解决冲突的方法之一。以牺牲一方或双方利益为代价来处理组织冲突,在组织中通常被描述为管理者运用职权解决争端。当组织冲突达到一定程度,但这种冲突给组织带来的利益较少时常会运用权威加以强行制止。
顺从策略是解决冲突的方法之一.把一方的需要和考虑放在高于自己的位置上,以利于维持和谐关系的策略,适用于冲突程度不高,但绩效水平较高的情况。
参考资料
最新修订时间:2023-07-16 13:09
条目作者
小编
资深百科编辑
目录
概述
参考资料
Copyright©2024
闽ICP备2024072939号-1