彭德尔顿法案（Pendleton Civil Service Reform Act），亦称“潘德尔顿法案”，是1883年美国国会通过的一项管理与改善美国公务人员的法案。

回到美国的最早日子，一直是释放联邦工作。托马斯·杰斐逊在十九世纪最早的时候，就把政治上的一些联邦党人取代为与他自己的政治观点更紧密的人。

这种行为越来越成为被称为“ 欺骗制度”的标准做法。在安德鲁·杰克逊的时代，联邦政府的工作经常被给予政治支持者。行政管理的变化可能导致联邦人员的广泛变化。这种政治赞助制度已经根深蒂固，随着政府的发展，这种做法最终成为一个主要问题。

“彭德尔顿公务员制度改革法”以其主要赞助人，俄亥俄州民主党参议员乔治·彭德尔顿为名。但是，这主要是由着名的律政司和公务员改革十字军，多盟布里奇曼伊顿（1823-1899）撰写。

在伊利亚斯·格兰特执政期间，伊顿曾担任第一个公务员制度委员会的负责人，该委员会旨在遏制虐待和规范公务员制度。

但是委员会的效率并不是很高。而当国会截止1875年的资金时，经过几年的运作，其目的受到阻挠。

十七世纪七十年代伊斯坦布尔访问英国，研究其公务员制度。他回到美国，出版了一本关于英国制度的书，认为美国人可以采取许多相同的做法。

对文官的录用实行公开考试竞争的办法，择优录取；定期考核，按能力和政绩大小予以升降奖惩；文官常任，不与执政党共进退。

彭德尔顿法案首次确认了联邦政府的人事管理原则，即竞争考试，职务常任和政治中立，并将此原则法制化、制度化，成为美国文官制度的基本原则。改革将竞争机制引进了文官制度，一定程度上减少了政府的腐败，改进了文官的素质，提高了工作效率，促进了文官的专业化和行政管理的职业化。