“性格测评”是从西方引进的概念，主要是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。

性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。

ATA“选才”联合北京师范大学心理测量与评价研究所共同研发的一款个性测试。主要是通过行为倾向挖掘个体潜能，并预测实际工作绩效。 “AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。 借助定性与定量相结合的测试报告，可为企业提供非常有价值的参考信息，帮助提高人事决策有效性和科学性。在测评总体报告中，可以看到被测评人员各项特质的测验值；在测评分析报告中可以得出被测评员工各项特质所适合的工作类型。通过测评报告，人力资源就可以评判被测试人员是否满足目标岗位的要求。性格测评可以为企业带来如下的价值：

（1）科学、客观、有效且可靠地录用员工，为人岗匹配提供科学依据；

（2）企业大量人才招聘时，节约人力物力，提升招聘效率；

（3）为企业清晰合理的工作分配提供依据，防止用人不当而造成人才浪费；

（4）降低后续培训和反复招聘成本。

DPA动态性格测评

从公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），对于人格分类的研究伴随着人类历史一路前行，1921年，以荣格（Carl Jung）为代表的研究者开启了现代性格类型研究的新时代。

“性格”是一种基因与经历打造的个体内部的行为倾向，是每个人特有的，每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

企业任何绩效的实现必须基于了解个体性格的基础上，但是目前企业往往对其成员（特别是关键成员）的特质和状态缺乏了解，这直接导致了企业经营发展中的大量问题和困惑，并正在给企业带来不可避免的刚性损失。

基于40年的持续开发和完善、庞大的数据库样本和数千万个体的应用，“DPA系统”是性格整体测评的最新成果。本系统首先对企业中的个体进行快速、科学的问卷测试，通过后端数据分析，可以对个体特质和状态进行全面精准扫描，并在后端配以解读和应用解决方案。

DPA系统可以衡量一个人的变动、动力、行为、特质、压力、精力、能量及决策模式等状况，可以帮助企业准确的了解员工的天性行为特质、员工在目前岗位中的状态和所作的调整、并预测员工可能的工作行为。

DPA系统在招聘、升迁、管理者能力提升、沟通效率、团队建设等领域有着非常广泛重要的应用。作为一种优秀的人才管理工具，让企业人才的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。

DPA系统——包含WorkStar员工状态管理系统，TeamStar团队状态管理系统，JobStar岗位模型管理系统，PerStar招聘选才管理系统，TrainingStar状态优化训练系统，360Star员工360度评估系统等六大模块。