感情承诺是指组织成员被卷入组织、参与组织社会交往的程度。它是个体对一个实体的情感，是一种肯定性的心理倾向。它包括价值目标认同、员工自豪感以及为了组织的利益自愿对组织作出牺牲和贡献等成分。

感情承诺的中介作用

1.感情承诺在担心防御性沉默和离职意向之间的中介作用

图1是感情承诺在担心防御性沉默和员工离职意向之间中介作用示意图。使用Sobel公式检验，Z=2.802(p＜0.001)，达到显著水平，说明中介效应存在。由图1可知，路径a、路径b、路径c的回归系数在检验中都显著，而路径c'的回归系数不显著，则说明发生完全中介效应。

结论：感情承诺是担心防御性沉默与离职意向之间的完全中介变量。担心防御性沉默完全通过感情承诺对员工离职意向起负向影响作用。

2.感情承诺在威权恐惧性沉默和工作绩效之间的中介作用

图2是感情承诺在威权恐惧性沉默与员工工作绩效之间的中介作用示意图。使用Sobel公式检验，Z= -3.663(p＜0.001)，达到显著水平，中介效应存在。由图2可知，路径a、路径b、路径c和路径c'中的回归系数在检验中都显著，则说明存在部分中介效应。

结论：威权恐惧性沉默是部分通过感情承诺对工作绩效起正向影响作用。

3.感情承诺在威权恐惧性沉默和离职意向之间的中介作用

图3是感情承诺在威权恐惧性沉默与员工的离职意向之间的中介作用示意图。使用Sobel公式检验，Z=4.129(p＜0.001)，达到显著水平，中介效应存在。从图3可知，路径a、路径b、路径c中的回归系数在检验中都显著，而路径c'中的回归系数不显著，则说明发生了完全中介效应。

结论：感情承诺是威权恐惧性沉默与离职意向之间的完全中介变量。即威权恐惧性沉默完全通过感情承诺对员工离职意向起负向影响作用。