成都市人事局是人民政府的职能部门，负责全市人才资源的规划、开发工作。

（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全市人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并实行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全市政府系统人事工作；拟定全市机构改革中人事方面的政策；参与研究企业人事制度改革；承办有关人事行政复议事项。

（二）负责全市人才资源的规划、开发工作；负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；编制全市国家机关、事业单位人员和工资计划。

（三）综合管理全市国家公务员；负责全市完善国家公务员制度的工作；拟定国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩诫、申诉控告等有关规定的实施细则并组织实施；指导、协调各区（市）县、市政府各部门实施国家公务员制度。

（四）综合管理全市专业技术人员队伍建设；归口管理全市专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；负责高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责博士后工作的管理协调；负责留学人员回成都的安置和有关科研资助经费的申报和管理工作；拟定专业技术骨干人才出入国（境）管理政策并组织实施。

（五）拟定事业单位行政管理人员（职员）、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范,并组织实施；负责机关、事业单位临时用工的管理。

（六）依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项；负责部分市政府部门和事业单位中层干部的考察任免。

（七）拟定人才流动政策规定,培育、发展和规范人才市场,管理人才交流服务机构；推行国（境）外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度；负责市人才流动服务中心管理的流动人员因公出国（境）的审查；负责大中专毕业生就业政策的拟定和大中专毕业生就业指导，办理大中专毕业生接收事宜；承办国家和省下达的干部内调安置工作任务；负责外资、外国企业驻成都机构的中方人员的管理工作。

（八）研究、制定人事争议仲裁的政策和地方性法规、规章草案；制定全市国家公务员有关申诉控告法规、政策的实施意见，受理国家公务员申诉控告事宜；负责人事仲裁委员会办事机构的日常工作。

（九）综合管理全市机关、事业单位的工资福利和退休退职工作；拟定相关的政策并组织实施；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等问题的政策研究。

（十）综合管理政府奖励表彰工作；拟定政府奖励表彰规范和政策并组织实施；指导和协调市政府各部门的全市性评选表彰工作,审核以市政府名义奖励表彰的活动和人员。

（十一）拟定全市军队转业干部安置政策、安置计划、培训计划并组织实施；负责全市自主择业军队转业干部管理、服务的指导工作。

（十二）拟定国家公务员、专业技术人员、经营管理人员和事业单位行政管理人员（职员）终身教育、继续教育的政策、规划并组织实施；负责培训证书管理和培训教材审定；负责全市公务员、企事业单位有关人员的出国（境）培训工作；负责全市人事系统公务员及其它工作人员的培训。

（十三）归口管理全市引进国（境）外智力工作；编制引进国（境）外智力工作的发展规划和计划；拟定我市引进国（境）外智力工作的政策并组织实施；负责在成都外国专家资格认证管理工作；负责来华（回国）专家在成都工作或定居的管理工作。

（十四）负责全市人事宣传、科研、信息工作。

（十五）承办市政府交办的其他事项。