该书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。《我国管理者职业化胜任素质研究》在内容上分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇主要包括第一、二、三、四章共四章内容。
赵曙明，1952年出生于江苏，管理学博士。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，兼任中国管理研究国际学会主席．江苏省人力资源学会会长及江苏省工业经济联合会、江苏省企业管理协会、企业家协会副会长，澳门特别行政区政府人力资源发展委员会委员。
赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣。曾多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目。出版着作二十余本，发表论文二百余篇。其著作《人力资源管理研究》（2003）于2006年被评为“第四届人文社科优秀研究成果”一等奖。2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编。2003年被国务院学位办和教育部聘为“全国MBA教育指导委员会”委员：2006年被教育部聘为“工商管理类学科教学指导委员会”副主任委员。
1996年获得国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；1997年被评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；2006年被评为“2005年中国十大教育英才”；2006年5月被美国Seton Hill大学授予 “人文科学——工商管理荣誉博士学位”；2008年6月被美国密苏里大学授予“校长最高特别奖章”。