《战略人力资源管理》是2014由
中国人民大学出版社出版的图书，作者是彭剑锋。
内容简介
人力资源管理是经济学专业和管理学专业学生的一门必修课，也是企业各级管理者的基本职责和必备技能。
本书基于“全球视野、本土思维、战略架构、系统设计”的视角，介绍了人力资源管理的*理论和*实践，全面阐述了战略人力资源管理的系统架构与专业职能的核心内容，使读者能从战略与经营的角度思考人力资源问题，掌握战略人力资源系统构建的要素、程序与方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标实现及核心能力提升。
本书编写体现了结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学和自学等特点，既强化理论知识的传递，又注重实践能力的培养。
图书目录
第1章导论
引导案例IBM公司的战略人力资源管理体系
第1节人力资源管理的界定
第2节战略人力资源管理
第3节战略人力资源管理与企业核心能力和竞争优势
第4节人力资源管理的演进与趋势
案例分析西门子（中国）的卓越人才战略体系
第2章人力资源管理的系统设计与构建
引导案例A公司的人力资源系统设计为什么会失败
第1节人力资源管理系统设计的依据
第2节人力资源管理系统构建的基点
第3节战略人力资源管理系统模块
第4节人力资源管理系统的运行机理