招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。

词目：招工

拼音：zhāogōng

英文：[recruit workers]

基本解释

[recruit workers] 招收从事服务或劳动的新成员

引证解释

指招收工人。

清黄遵宪《逐客篇》序：“ 华人往美利坚 ，始于道咸间，初由招工，踵往者多，数至二万众。”任斌武《无声的浩歌》：“因为招工走后门纠缠不清，影响了他们的工龄。”

一般来说，招工指的是基础工，也就是工厂的普工和技工；

工厂招工一般有以下几种渠道：

1、在厂门口贴招工启事；

2、参加当地的劳务市场和人才市场；

3、在网上发布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、寻找职业学校或者中专学校；

6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好，自然会介绍亲朋来，加上有奖金，效果更好。

1、通过职业学校招工

天津市、北京市各开发区劳动密集型企业众多，用工量巨大，仅靠本地招工难以满足企业的用工需求。“招工难”一直是困扰企业发展的“瓶颈”。河北省保定市十方职业技术学校是农村劳动力转移就业阳光工程培训基地，每年有数以千计的农民参加各工种职业技术培训。常年为招工企业输送电焊工、电工、电子操作工、手机组装维修及电脑组装维修等各工种工人。同时也为个大中型企业定向培养人才。京津许多企业与保定市十方职业技术学校建立了联系，由于学校人员多，工种全，组织快，企业通过学校及时招到满意的工人，保证了企业的正常运营和生产。

2、通过中介机构招工

社会中介组织 ：

shè huì zhōnɡ jiè zǔ zhī

介于政府与企业、社会利益群体之间的各类社会组织。具有社会服务、沟通、公证、监督、市场调节等功能。包括行业协会、商会、会计师事务所、审计师事务所、律师事务所、咨询公司、职业介绍所、评估行、公证事务所、经纪代理行、估价行等。

中介费就是中介公司应得的劳动报酬。中介公司就是靠取得中介费取得收入的。所以中介费是中介公司的收入。

对于付出中介费的单位来说，中介费属于管理性质的费用，会计上一般做为管理费用处理。

全市各级劳动保障部门以岗位为核心，充分发挥市场就业的主渠道作用，组织开展了“信心2009—60万就业岗位迎挑战”、“携手2009—特别培训送企业”、“同行2009—创业促进行动”、“展技2009—系列职业技能大赛”、“真情2009—就业援助手拉手”等五个主题活动。全市12个人力资源市场实行了全天候开放，通过各级职业介绍网点，对335个市级重点项目和各类企业划片包干，推行网格化的配置服务。1~9月份，全市各级人力资源市场举办招聘会945场，为1.4万户用人单位对接招聘岗位38.9万个，职业介绍成交15万人次。

为应对金融危机，稳定企业就业岗位，进一步提升企业职工技能素质，市劳动和社会保障局充分发挥政策导向，组织实施“企业在职援助培训计划”、“失业人员再就业培训计划”、“农村劳动力技能提升计划”和“新成长劳动力技能储备计划”，对企业在职职工、失业人员、农村劳动力和外来农民工参加职业培训的，分别给予200~800元的培训费补贴。与此同时，以“政府购买培训成果”的方式，大力开展进城务工农村劳动者技能培训和本市农村劳动力转移培训，为企业开展对接服务。全市投入专项培训资金2200多万元，通过补贴培训，培训外来及本市农村劳动者4.24万人，就业率达到了60%。

为搞好劳务对接，促进农民工就业，我市出台了农民工职业介绍补贴政策，在市内四区已建立3个农民工零工市场，年内将在省内外建立100个劳务合作基地。在继续实行农民工培训费补贴政策的同时，出台初次技能鉴定补贴政策，鼓励农民工通过多种形式提高技能水平。

此外，针对企业大量招用外来务工人员的服务需求，先后在重庆忠县、吉林长春、湖北宜昌、贵州安顺等80多个城市建立了劳务合作基地，吸纳甘肃、宁夏等4个省市在青建立劳务合作管理站，以批量输入为重点，积极开展劳务签约合作、订单培训对接等多形式的劳务对接活动，提高了劳务输入的组织化程度，平均每年为缺工企业整体对接输入2.2万多人。

为进一步缓解企业招工不足问题，针对企业的急聘需求，由劳动保障部门组织跨地区的政企合作，连续6年开展了跨区域组团招聘活动。市劳动保障部门组织60多家大户缺工企业，提供1万多个岗位，分别去河北邯郸、涉县、山西忻洲、峰峰矿区以及四川南江、巴州举办六场青岛企业招聘会，帮助企业招聘职工2300多人。

招工难原因——农民工人口的增加的速度已经不能满足中国制造业规模扩张的速度。

农民工的外出就业对工业化、城镇化的发展，对加快现代农业的建设发挥了重要作用。2008年下半年金融危机以来，确实由于企业的开工不足、订单不足，使得大量的农民工提前返乡，而随着国民经济的企稳回升，特别是一些企业订单的增加，农民工就业的情况有了一定的好转，有的地方甚至出现了招工难的问题。引起问题的原因是多方面的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。解决这些问题也是解决招工难的有效途径。

招工难的状况将在未来十年的时间里长期存在，直到10-20年之后，中国达到中等发达国家水平，因此中国企业面临着招工难和产业升级的双重压力，也是中国企业提高自身竞争力的重要时期及机会，能在这场变革中转型成功的企业才能生存下来。其次，工人掌握的技能不够专，不对口，也是一个重要原因。