控制源是人们对自己掌控命运程度的认知。体现人们对于人和自然、命运关系的判断倾向，是影响组织行为的一种人格因素。认为自己可以控制自身命运的称为“内控者”，认为自己被外在的力量如运气、机遇、权威人物或神秘力量所左右的，称为“外控者”。研究表明，外控者对工作的满意程度低，缺勤率高，对工作环境更为疏远。

具有较强内控特征的人，在大多数环境中表现较好，更适合需要主动性、独立性、复杂思考的工作，也更适合领导岗位。常作为组织行为特征的有效预测指标之一。