旗帜行动力系统是一个管理学用语。根据“旗帜行动力系统”对个人行动力指测试数值，个人行动能力可划分为四个等级属于管理学。

行动力，是指策划战略意图，具备超强的自制力，同时能够去突破自己，实现自己想做而不敢去做的，或者是自己认为自己能力不足的事，制定计划就下定决心一定要去实现。对个人而言，它就是自制力；对个人团队而言，就是领导力。有了一定行动力后，自己会愿意不断的学习、思考，养成习惯和动机，进而获得导致实现目标结果的行为能力。具有行动力的人，行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试、在“做”的过程中学习和提升；对目标的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折，相信自己。

行动力等级是以个人在实现目标过程中所表现出的个人特质为基础，重点围绕个人主动行动的动力大小，掌握行动方法的多少，运用行动工具的程度来综合评价个人行动力等级。

行动力指数是对行动力等级的具体量化数值，通过该指数个人可以更直观地了解其行动能力的成长变化情况。

根据“旗帜行动力系统”对个人行动力指测试数值，个人行动能力可划分为四个等级：

1、入门级：

有想法，但工作主动性差，害怕冒险，惧怕工作中所面对的困难与挫折；容易受惰性和不良风气的影响，对自己没有自信；奋斗目标不坚定，缺少行动动力。

2、初级：

敢于主动请战，承担相应的工作与职责；敢于用“尝试”的方法解决问题，不惧怕困难与挫折，对自己比较有自信；树立了相当明确的目标，并开始尝试为之努力。

3、中级：

敢于打破固有模式，敢于用新办法、新思路对原有工作创新和解决问题；敢于立即采取行动，不怕失败打击；对于上级安排的工作总能按时或者提前完成；积极应对工作压力，在工作中不怕困难与挫折，敢于不断尝试；已经能有效运用行动工具，掌握一定的实现目标的具体方法。

4、高级：

具有强烈的企业家冒险精神，非常愿意通过不断尝试创造从无到有的结构；面对过程中的困难与挫折毫不畏惧，坚持走自己的路，有足够的行动力实现目标、管理目标.

旗帜行动力系统基于五项自我管理工具，分别从目标、心态、时间、学习和行动方面给予你具体指导，反复演练，坚持使用三个月，就能熟练掌握行动方法。

行动系统引导你从“人生蓝图”开始规划未来，然后将目标进行合理分解，分别设立长期、中期、短期目标，然后再分解到年度、季度、月度目标，直至形成每周、每日的行动计划，逐步将远大目标分解并落实到具体行动上。

行动系统总结了成功人士所需要具备的8种心态并给予了阐释，通过每天自我总结和反思，对自己的心态进行评分，系统会自动生成你每月、每周的心态动态曲线图，让你更清楚的认识自我，更好的调整自己的心态，培养积极、主动、达成目标的习惯。

行动系统引导你每周、每天提前设定自己的具体行动计划，并及时进行总结和改进，评估自己的行动效率，时间系统会加以自动提示。

行动系统引导你将学习资讯平台和自我管理平台相结合使用，反复演练，培养极强的学习能力，以适应千变万化的社会需求。

行动系统总结出一套符合人们心理、行为的行动规律、行动方法，通过自学、培训及导师辅导，帮你掌握行动方法。