《
劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立
无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。
《
中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指
用人单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同：
（二）用人单位初次实行
劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄不足十年的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。