期望理论模型
人力资源学术语
该模型之理论认为工作或目标对个体激励力量的大小，不单取决于效用价值或期望值的大小，而且取决于二者的合力的大小。
参考资料
最新修订时间：2023-07-14 16:25
条目作者
小编
目录
概述
参考资料

Copyright©2024 闽ICP备2024072939号-1