权力需要是指影响和控制别人的一种愿望或驱动力。权力需要是管理成功的基本要素之一。

不同人对权力的渴望程度也有所不同。权力需要较高的人对影响和控制别人表现出很大的兴趣，喜欢对别人发号施令，注重争取地位和影响力，他们经常表现出喜欢争辩、健谈、直率和头脑冷静，善于提出向题和要求，赛权教训别人并乐于演讲；他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境；他们也会追求出色的成绩，但他们这样做并不像高成就需要的人那样是为了个人的成就感，而是为了获得地位和权力，或与自己已具有的权力和地位相称。

麦克利兰还将组织中管理者的权力分为两种：一种是个人权力；另一种是职位性权力。追求个人权力的人表现出来的特征是围绕个人需要行使权力，在工作中需要及时地反馈和倾向于自己亲自操作。麦克利兰提出，若一个管理者把他的权力形式建立在个人需要的基础上，则不利于他人来续位。职位性权力要求管理者与组织共同发展，自觉地接受约束，从体验行使权力的过程中得到一种满足。