权变学派亦称“形势学派”、“机变学派”。主要特点是强调随机应变。该理论派别于60年代后期出现于美国。代表者为劳伦斯、洛尔施、卢桑斯等。代表作有 《组织和环境》(劳伦斯和洛尔施合著，1967年)、《管理导论： 一种权变学说》 (卢桑斯著1976年) 等。该学派的理论十分强调适应环境 (社会大系统)，具体情况具体对待，否认抽象的万能模式。他们关于组织设计 (视企业情况分别采用分散式结构或整体式结构)、领导方式 (灵活采用参与制或集权制)、信息及核算系统管理 (模式多样化) 等方面的理论与方法，已被一些企业所采用。

该学派创建的原旨，是试图综合业务学说 (即以法约尔、孔茨等为理论代表的“管理过程学说”)、“管理科学”、行为学说和系统学说，建立更为统一的管理理论体系。但由于过分强调否认“万能模式”，有的权变论者发展成了极端的非理性主义者，宣称管理活动“根本不服从任何的理论分析”，管理理论则常常是“瞎诌” (转引自〔苏〕 奥马罗夫主编《社会主义经济管理的科学原理》，三联书店1979年出版，第271页)。这实质上是一种取消管理科学的倾向。