李汉林，1953年11月出生于湖北省。1983年毕业于德国比勒菲尔特大学（Bielefeld University），社会学博士学位。

1983年毕业于德国比勒菲尔特大学，获博士学位。曾任中国社会科学院科研局局长，2011年5月起任中国社会科学院社会发展研究所所长。

科学社会学、组织社会学、制度社会学、社会转型和社会变迁。

1.中国单位组织变迁过程中的失范效应，李汉林，渠敬东著，2005-03

2.寻求新的协调——中国城市发展的社会学分析，李汉林等著，2004-11

3.知识流通论，李汉林著 2004-11-22

4.中国的单位组织—资源、权力与交换，李路路，李汉林，2003-10

5.《中国社会发展年度报告（2012）》，2012；

6.《社会景气与社会信心研究》，2012；

1.中国单位组织变迁过程中的失范效应，2003年，合著，上海人民出版社；

2.中国单位组织：资源、权力与交换。2000年，合著，浙江人民出版社；

3.Searching for Hidden Reality: Anomie and Social Change. 1997, (with Atteslander, Tanur and Wang), Swiss Academy of Development；

4.Research on the Chinese Work Unit Society. (With Qi Wang) 1996，Peter Lang Press；

5.Work Unit - The Basic Structure of Chinese Society: Data Material. (With Li, Wang) 1996，Beijing Press；

6.中国单位现象研究资料集，1995年，合著，中央文献出版社；

7.The Chinese New Value: Attitude to Modernization and Reform Policy. München, 1995，Minerva Press (with Bettina Gransow)；

8.The Basic Structure of Chinese Society: From theTraditional Clan System to the Modern Danwei-Organization. Opladen, 1991，Westdeutsche Press；

9.The Differentiation of Evaluation of Science in the Knowledge Production. 1984 München,Minerva Press。

2006-2009年，国家社科基金重点项目，“中国制度变迁过程中的员工参与”；

2007-2009年，中国社会科学院重大课题，“90年代以来工会的角色与作用”；

2007-2009年，中德合作课题，“转型时期中国企业的员工参与”；

2010-2013年，交办课题，“中国发展经验研究”

2007年，《中国单位社会》获第六届中国社会科学院科研成果二等奖。

被评为人社部“百千万人才”，享受国务院特殊津贴。