李祖滨先生，德锐咨询董事长，“人才领先战略”理论创立者，著有20余本原创书籍。美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士DBA，中欧国际工商学院EMBA，南京大学商学院MBA。《人力资源》杂志专业委员会领衔专家。南京大学兼职研究生导师。中国机械工业企业管理协会副会长、正和岛人才发展导师。伟事达（中国）私董会总裁教练。中欧国际工商学院人力资源副会长。带领德锐咨询自创立起的十多年时间里，每年保持不低于20%的增长率，全职顾问上百人。
人才管理咨询
拥有人力资源管理咨询22年以上工作经验，曾先后为百余家上市公司和1000＋亿级企业提供过组织变革、薪酬变革和人力资源体系提升等方面的咨询服务。
擅长领域：人才管理咨询
服务过的企业：
中国永达汽车服务控股有限公司（股票代码：03669.HK）
征图新视科技股份有限公司（股票代码：A04837）
浙江伟星实业发展股份有限公司（股票代码：002004深交所）
远东控股集团有限公司（股票代码：600869）
英科医疗科技股份有限公司（股票代码：300677）
英科再生
扬子江药业集团有限公司（股票代码：600329）
苏州博腾生物制药有限公司（股票代码：300363）
四川倍思特电力电气有限公司（股票代码：833414）
双枪科技股份有限公司（股票代码：603336）
深圳秋田微电子股份有限公司（股票代码：831819）
上海美农生物科技股份有限公司（股票代码：301156深交所创业板）
上海禾和味品牌管理有限公司（股票代码：603886）
纽威数控装备（苏州）股份有限公司（股票代码：688697上交所科创板）
宁波舜宇精工股份有限公司（股票代码：02382.HK）
南京新街口百货商店股份有限公司（股票代码：600682）
南京商络电子股份有限公司（股票代码：300975深交所创业板）
南京睿目电子科技有限公司（股票代码：300400）
南京高华科技网络股份有限公司（股票代码：300469）
联创电子科技股份有限公司（股票代码：002036）
昆山佰奥智能装备股份有限公司（股票代码：300536深交所创业板）
科林电气股份有限公司（股票代码：603050）
共创人造草坪股份有限公司
诺唯赞
金斯瑞
伟思医疗
鱼跃医疗
景旺电子（股票代码：603228）
江苏银行（股票代码：600919）
海能未来技术集团股份有限公司（股票代码：430476）
贵州富之源科技（集团）有限公司（股票代码：834772）
港福珠宝（深圳）有限公司（股票代码：00780.HK）
北京流金岁月传媒科技股份有限公司（股票代码：834599）
北京华卫迪特健康科技有限公司（股票代码：300246）
柏诚股份（股票代码：601133）
凤凰文茂
康亚制药
宁夏塞尚乳业
西贝餐饮
宁夏伊品生物
金雨茂物投资
上海康恒环境
上海毕得医药
山东仁丰特种材料
南京公路集团
江苏苏美达
上海永达汽车集团
南京天佑儿童医院
江苏法德东恒律所事务所
南通交通建设投资集团
宁波能之光新材料
陕西万唯教育
卫民药业
正和岛
苏商会
合肥高贝斯医疗
中国传动
旭川化学
中国徐工机械集团
龙湖地产
华诚汽车（上市）
人才管理培训
《人才领先战略公开课》总架构师
《CEO精准选人课》总架构师
《CEO人效冠军课》总架构师
《CEO人力资源部建设》总架构师
《CEO双高企业文化课》总架构师
《CEO345薪酬方案设计课》总架构师
《CEO股权激励方案设计课》总架构师
《CEO用工风险管理实战课》总架构师
《CEO组织结构与流程设计课》总架构师
《CEO带兵打胜仗的领导力课》总架构师
《CEO战略解码与绩效设计课》总架构师
愿景与使命
2040年，让中国人力资源管理领先世界
2040年，成为中国领先的人才管理科技企业
社会职务
曾担中国民营500强企业执行总裁、副总裁、产业副董事长
曾担任鱼跃医疗、上海凯淳股份、华培动力、武汉富邦科技等上市公司的独立董事
江苏省人才学会副理事长
南京大学兼职研究生导师，连续十五年为南京大学MBA讲授人力资源选修课程：《以素质模型为核心的人力资源管理》《全面薪酬体系设计》
中国机械工业企业管理协会副会长
正和岛人才发展导师
伟事达（中国）私董会总裁教练
中欧国际工商学院人力资源副会长
代表作品
著作：
《聚焦于人：人力资源领先战略》
作者：李祖滨 汤鹏
《精准选人：提升企业利润的关键》
作者：李祖滨 陈媛
《股权金字塔：揭示股权激励有效的秘密》
作者：李祖滨 胡士强
《345薪酬：提升人效 跑赢大势》
作者：李祖滨 汤鹏 李志华
《重构绩效：用团队绩效塑造组织能力》
作者：李祖滨 胡士强 陈琪
《找对首席人才官：企业家打造组织能力的关键》
作者：李祖滨 刘玖锋
《聚焦于人：人力资源领先战略（第2版）》
作者：李祖滨 汤鹏
《数商：工业数字化转型之道》
作者：顾建党 俞文勤 李祖滨
《人才盘点：盘出人效和利润》
作者：李祖滨 汤鹏 李锐
《人效冠军：高质量增长的先锋》
作者：李祖滨 汤鹏
《人才画像：让招聘准确率倍增》
作者：李祖滨 陈媛 孙克华
《3倍速培养：让中层管理团队快速强大》
作者：李祖滨 李锐
《精准选人：提升企业利润的关键（第2版）》
作者：李祖滨 陈媛
《测评识人：定制化测评方案提升选人效率》
作者：李祖滨 陈媛 苏曼
《双高企业文化：让企业文化简单有效》
作者：李祖滨 刘星 刘刚
《针尖战略：战略聚焦的30个工具》
作者：李祖滨 孙克华
《德锐精准招聘实操手册》
作者：李祖滨 陈媛 孙克华
《电商人才管理手册：88个人才痛点解答》
作者：李祖滨 徐勇飞
译著：
《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》
简介：人力资源管理转型理念实战指南书。
《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果（钻石版）》
简介：人力资源不可错过的经典！
《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果（经典版）》
《飞轮效应：从优秀到卓越的行动指南》
学术文章
在《商界评论》《商界》《人力资源》《HR经理人》《人力资源管理》发表过三十多篇管理学术文章，并撰写了《素质模型的中国本土化应用》文集。
学术成果
3.李祖滨：CEO们,读读尤里奇吧，《中欧商业评论》2015年7月刊总第87期
8.李祖滨、沈晖：“工作并快乐着——如何提升员工的职场幸福感”，沈阳：《人力资源》，2009年第14期。
9.杜艳华、李祖滨、刘昕：“中小企业激励之痛”，沈阳：《人力资源》2009年第8期
10.李祖滨：“醒得早还要操练得好”，沈阳：《人力资源》2009年第3期。
11.李祖滨、陈伟国、段磊：“一个民企HR管理案例引发的思考”，沈阳：《人力资源》2009年第20期。
12.李祖滨，周冰松：“超越360度的理性选择——基于素质模型的180度人才测评”，沈阳：《人力资源》2008年第12期。
13.李祖滨、梁开广、陶建璐、罗荣，“素质与专业，何者重？”，沈阳：《人力资源》2008年第8期。
14.李祖滨、梁开广、罗荣：“会诊紧急招聘”,沈阳：《人力资源》2008年第2期。
15.李祖滨：“把握新员工心理周期”，重庆，《商界》，2008年第11期。
16.李祖滨：“关注员工的心理适应周期”，沈阳：《人力资源》，2008年第8期，总第281期。
17.李祖滨、朱金辉：“基于素质模型的STAR面试技巧”，沈阳：《人力资源》，2007年第9期，总第260期。
18.李祖滨：“让人员晋升从混沌走向有序——重庆喜地山置业职位管理三步曲”，沈阳：《人力资源：HR经理人》，2007年第4期，总第250期。
19.李祖滨，沈晖：“把合适的人请上车”，沈阳：《人力资源》2006年第23期。
20.李祖滨，沈晖：“走出月度绩效考核的旋涡——战略绩效管理在华安公司的应用”，沈阳：《人力资源》2006年第18期。（转载：中国人民大学复印报刊资料·人力资源开发与管理，2006.11全文转载；中国人民大学复印报刊资料·管理科学，2006.12全文转载）
21.李祖滨，沈晖：“一对一辅导，手把手育人”，沈阳：《人力资源》2006年第14期。
22.李祖滨：“加薪，如何做——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录”，沈阳：《人力资源：HR经理人》，2006年第2期。（转载：《商界评论》，2008.2全文转载）
李祖滨：“基于INTRANET的气象动态目标管理，南京：《现代管理科学》2003年增刊。
咨询项目
2024年，宁夏塞尚乳业、扬子江药业集团、山东英科医疗、西贝餐饮……
2023年，宁夏伊品生物、金雨茂物投资上海康恒环境、上海毕得医药……
2022年，山东仁丰特种材料、伟星房产、南京公路集团、江苏苏美达……
2021年，上海永达汽车集团、南京天佑儿童医院、江苏法德东恒律所事务所、南通交通建设投资集团……
2020年，宁波能之光新材料、陕西万唯教育、卫民药业、苏商会……
2019年，合肥高贝斯医疗、中国传动、深圳麦克韦尔、旭川化学……
2012年，中国徐工机械集团、龙湖地产、丰盛集团……
擅长领域
李祖滨先生的擅长领域包括：人力资源体系建设、组织变革、组织结构、职业发展体系、薪酬体系建立、绩效管理体系建设、企业文化建设、素质模型建构、人才测评、中高层管理人员辅导等方面。
主持项目
2012年，中国某机械集团（中国500强企业）：薪酬设计、绩效管理体系和人才发展体系建设
2012年，南京某控股集团（
中国民营500强企业）：公司治理、长期激励
2012年，重庆某地产集团（中国地产500强企业）：组织发展与企业大学建设
2012年，江阴某机械有限公司：薪酬设计与调整、素质模型建立与人才测评、绩效管理体系、人才发展体系
2012年，四川某地产开发有限公司：组织变革与人力资源体系建立
2012年，安徽某环保科技有限公司：组织变革与薪酬调整
2011年，南京某控股集团：集团管控模式、产业发展升级
2010年，南京某能源有限公司：人力资源体系建设、人才360度测评
2010年，南京某地产集团：
人力资源体系、组织设计、流程再造
2010年，深圳某医疗科技股份有限公司：薪酬设计、人才测评
2009年，南京某集团有限公司（
中国民营500强）：战略梳理、人力资源体系、薪酬变革、 集团管控、企业文化、领导力辅导
2009年，南京某医疗科技有限公司：薪酬设计、股权激励、素质模型建立、人员发展辅导
2009年，重庆某地产集团：组织管控、企业文化
2009年，江苏某调味食品有限公司：战略梳理、组织设计、薪酬体系、绩效体系、企业文化、素质模型、人员测评、人才发展辅导、流程再造
2009年，浙江某贸易集团（中国500强企业）：薪酬设计、福利体系、职位管理
2009年，浙江某保健用品有限公司：薪酬设计、职位管理、股权激励
2008年，南京某文化产业集团有限公司：绩效管理体系
2008年，重庆某地产有限公司：战略梳理、专业素质模型升级
2008年，中国化工集团·江苏某化工有限公司：组织设计、薪酬变革、素质模型、人员测评、流程再造
2008年，常州某精密轴承制造有限公司：薪酬变革、素质模型、人才测评
2008年，重庆某建设工程有限公司：组织设计、薪酬变革、素质模型、流程再造
2007年，上海某集团有限公司：组织结构、薪酬体系、长期激励、人才测评
2007年，重庆某地产集团：
人力资源体系、薪酬设计、素质模型
2007年，重庆某地产有限公司：组织设计与人才发展
2007年，重庆某建筑设计机构：素质模型建立与应用，人才测评
2006年，重庆某物业管理有限公司：人力资源体系、薪酬设计、素质模型
2006年，重庆某有限公司：流程再造、战略地图、绩效管理
2006年，中国化工集团·江苏某化工有限公司：组织设计、薪酬变革、素质模型、流程再造
2006年，南京某民营企业集团：
组织变革、
人力资源体系2005年，重庆某置业有限公司：组织设计、素质模型、薪酬设计、计划管理、企业文化
2005年，某地产集团有限公司（香港上市公司，中国地产前10强）：人力资源体系
2004年，重庆某物业管理有限公司：薪酬体系、
企业文化体系、职位等级、招聘体系
2004年，辽宁某汽车集团有限公司（A股上市公司，世界机械500强企业）：
人力资源战略、高管薪酬体系、人才测评
2004年，上海某钢铁贸易有限公司（
中国民营500强）：
人力资源体系2004年，南京某民营企业集团：企业文化建设
论坛讲座
《职业经理人的有效沟通》南京·天安保险公司
《学习龙湖集团的战略、组织、文化与人力资源》南京·南京新城股份有限公司
《沃尔玛的企业文化变革与借鉴》上海·新世界百货
《基于基质模型的STRA面试技巧》 南京·中国领导力论坛
《新政策下的人力资源管理》重庆·人力资源高峰论坛
《怎样进行系统性的薪酬调整及经济下滑背景下的积极薪酬策略》 苏州·人力资源论坛
《时间管理和计划管理》南京·南京东方企业集团
教学经历
1. 《组织变革中的人力资源管理》
南京大学商学院MBA学员 18学时
2. 《全面激励体系设计：薪酬、福利、绩效和股权激励》 南京大学商学院MBA学员81学时
3. 《以素质模型为核心的人力资源管理》 南京大学商学院MBA学员 27学时
4. 《企业如何才能赢：选择与培育合适的经理人》
浙江大学EMBA学员8学时
5. 《无领导小组面试实战》
南京大学商学院MBA学员2学时
6. 《素质模型的建立与应用》
南京工程学院经管系
人力资源专业本科生4学时
7. 《素质模型的建立与应用》南京航空航天大学MBA学员3学时
8. 《素质模型的建立与应用》
南京信息工程大学经管系人力资源专业本科生4学时
8. 《提升情商，得意职场》
东南大学成贤学院本科生2学时
9. 《系统性薪酬调整七步法》
南京财经大学MBA学员4学时
学术成果发表
1.李祖滨、沈晖：“工作并快乐着——如何提升员工的职场幸福感”，沈阳：《人力资源》，2009年第14期。
2.杜艳华、李祖滨、刘昕：“中小企业激励之痛”，沈阳：《人力资源》2009年第8期
3.李祖滨：“醒得早还要操练得好”，沈阳：《人力资源》2009年第3期。
4.李祖滨、陈伟国、段磊：“一个民企HR管理案例引发的思考”，沈阳：《人力资源》2009年第20期。
5.李祖滨，周冰松：“超越360度的理性选择——基于素质模型的180度人才测评”，沈阳：《人力资源》2008年第12期。
6.李祖滨、梁开广、陶建璐、罗荣，“素质与专业，何者重？”，沈阳：《人力资源》2008年第8期。
7.李祖滨、梁开广、罗荣：“会诊紧急招聘”,沈阳：《人力资源》2008年第2期。
8.李祖滨：“把握新员工心理周期”，重庆，《商界》，2008年第11期。
9.李祖滨：“关注员工的心理适应周期”，沈阳：《人力资源》，2008年第8期，总第281期。
10.李祖滨、朱金辉：“基于素质模型的STAR面试技巧”，沈阳：《人力资源》，2007年第9期，总第260期。
11.李祖滨：“让人员晋升从混沌走向有序——重庆喜地山置业职位管理三步曲”，沈阳：《人力资源：HR经理人》，2007年第4期，总第250期。
12.李祖滨，沈晖：“把合适的人请上车”，沈阳：《人力资源》2006年第23期。
13.李祖滨，沈晖：“走出月度绩效考核的旋涡——战略绩效管理在华安公司的应用”，沈阳：《人力资源》2006年第18期。（转载：[1]中国人民大学复印报刊资料·人力资源开发与管理，2006.11全文转载；[2]
中国人民大学复印报刊资料·管理科学，2006.12全文转载）
14.李祖滨，沈晖：“一对一辅导，手把手育人”，沈阳：《人力资源》2006年第14期。 李祖滨：“加薪，如何做——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录”，沈阳：《人力资源：HR经理人》，2006年第2期。（转载：《商界评论》，2008.2全文转载）
15.李祖滨：“基于INTRANET的气象动态目标管理，南京：《现代管理科学》2003年增刊。
社会兼职
2011.07-现在 南京大学“MBA春雨奖学金”管理委员会委员
2010.03-现在 南京大学MBA研究生导师
2010.11-现在
南京财经大学MBA研究生导师
2009.06-现在 南京大学MBA人力资源沙龙协会理事长
2009.01-现在 中华英才网特聘职业生涯辅导专家