林秋霖，男，台湾商人，祖籍广东省梅州市五华县，现任惠州市宏星塑胶工业有限公司董事长，林秋霖是最早一批到广东惠州发展的台商之一，他创办的制衣厂成为北京冬奥会滑雪赛事服生产商。

林秋霖从小家境贫寒，8岁卖糖果，10岁卖冰棒，17岁步入社会。1968年，他投身制衣行业，从最初的裁剪工做起，已在服装行业打拼近50年。

1990年初，台塑集团创始人王永庆，来访大陆，提出在福建实行“海沧计划”，带动了一批台商大陆投资的热潮。当时，林秋霖的工厂购买的就是台塑集团的原料。考虑到产业集群发展的优势，林秋霖将目光投向了大陆。

1991年，林秋霖回到老家梅州五华，在与侄子和台湾朋友的商讨下，决定选址惠州。早年创厂时，林秋霖只有100多名员工，全部来自他的老家五华。后来，林秋霖在广东、重庆、河南已开设了9家分厂，梅州就占3家。

从工厂成立之初，只生产出口服装，到2008年开始，转向国内市场，至2022年，宏星制衣厂的国内外订单比例大致在6:4。工厂主要生产滑雪服、冲锋衣、航海服等户外高端运动服，并与多个国内和世界知名品牌合作。

2022年，作为北京冬奥会滑雪赛事服唯一生产商家，林秋霖的惠州宏星制衣厂为北京冬奥会的工作人员、技术官员、志愿者、安保等生产官方服装，总量为5万套。

谈及善举回报社会，林秋霖先生的脸上又露出了谦和的笑容，显得异常柔和。他推崇并坚守中国文化传统，关爱社会、关爱宏星、关爱员工的未来。他对下一代的教育，更显得从容而自信。林秋霖先生曾经创办幼儿园便是最好的例证。他说办学校不是为盈利，而应为孩子真正的教育。宏星公司为员工所开的网吧，也是为了避免员工学坏样。为保员工身体健康，还定制了吃早餐的新奇规定。采访中一位名叫雍亚琴的员工告诉记者，宏星给我的第一感觉就是：环境很好，就像在学校一样，有花、有树、还有绿绿的草坪，漂亮的莲花池！一切的设计是那么的休闲。很感谢总经理对我们的关心。林总是这样一个极善之人，他对我们的培养，给我们的关爱，实在太多。比如：公司规定员工早上一定要吃早餐；中午一定要睡午觉；晚上11点30分一定要准时休息。这充分体现林总对员工无微不至的关怀，和宏星像家一般的温馨。

从小酷爱文化生活的林秋霖，在企业创立的初期，他就悟到了一个道理，无论是企业发展提升到什么时候，它都需要文化背景和文化内涵。它更追求企业里面更浓厚的一种文化底蕴。于是，他一步一个脚印地培养着企业的文化。用“爱心”营造了一个甜蜜温馨的家园。林秋霖先生说，宏星推出的阳光工程：让每一位员工都可以享受由员工自己组织的“互助金福利”；公司在建设普通员工住房的同时，建起了干部与工人的夫妻住房。对企业有重大贡献的高层干部提供稳定的家庭生活，让他们保持较为平稳的生活方式。宏星厂区内傲然挺立的幢幢员工宿舍楼，359套“夫妻房”解决了夫妻员工奔波两地、患得患失之苦，为员工创造温馨的家庭亲情生活，而彼此信赖与关怀的情感桥梁在公司与员工之间形成，同时也为企业留下了优秀人才，成为了宏星公司靓丽的风景线。公司还开设福利店和医疗室，在厂区内和“员工之家”建立了篮球场、台球、羽毛球、乒乓球、象棋、歌舞厅、录象厅、卡拉OK厅等娱乐场所设施。工作之余，员工可在这里进行各类有益的体育和娱乐活动，陶冶情操。

“以人为本，诚信至上”，宏星企业的人性化的管理模式，即善于调度和应用“自然法则”来抓住员工的心以及掌握商场的自然变幻实现企业创新，即“宏星、顾客、工人”三赢的管理模式。共同为宏星创造一个又一个精彩，施展了林秋霖先生这位智者与善者完美人生的魅力。

走近宏星员工，聆听了员工的感言。保安副组长杨彦魏在宏星五年的磨砺深有感受。他说，宏星是一所大学校，教育每一个人树立正确的人生价值观，只要你积极向上，宏星会圆你的梦。另一名员工罗小丽说，初进入宏星，我只是一名车工，后经公司的培训及个人的努力，提高了自己的素质，被调入管理课岗位，在宏星我不仅学会了制衣技术，也学会了办公知识，更重要的是学会了做人。