工作设计是确定员工工作活动的范畴、责任和工作关系的管理活动，是对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程，是为了有效地达到
组织目标，而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、
工作职能和工作关系的设计。
柔性工作设计是对传统工作设计的扬弃，根据柔性员工系统进行灵活的工作设计。员工的需要随着他们的知识与技能水平、工作性质和家庭物质生活条件的不同而不同，
企业的工作设计为了有效地达到组织目标，必须采取与满足员工需要的工作内容、工作职能和工作关系设计。
2、管理岗位由两部分组成：一部分是传统工作设计中的以部门为
管理对象的管理岗位，即行政管理岗位，其岗位是有限的；另一部分是在传统设计中的管理岗位基础上增加的，主要以
项目、业务为管理对象的管理岗位，不是部门领导也不是组织领导，在理论上该岗位是无限的。
5、行政管理岗位员工可以横向流动到项目、
业务管理岗位，项目、业务管理岗位也横向流动到行政管理岗位，员工岗位可以流动到这两种管理岗位中的任一种。
1、在遵循一定规则的前提下,，各岗位可纵横有序地快速流动，这不仅能使整个企业组织充满活力与升级，而且也能增加
组织对外界的适应力、应变力，从而提高组织的市场竞争力。