柔性引进
刚性制约
柔性引进,是指打破
国籍
、
户籍
、
地域
、
身份
、
档案
、
人事关系
等人才流动中的
刚性
制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、
市场调节
、
契约管理
的非本地户籍人才的人才引进方式。
相关规定
《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属本地紧缺的具有
研究生
(硕士)以上学历(学位)或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。
柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。
参考资料
最新修订时间:2023-05-13 18:47
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