正式录用
转正
正式录用即我们通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何,组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。
主要内容
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作:
1.员工试用期的考核鉴定;
2.根据考核情况进行正式录用决策;
3.与员工签订正式的雇用合同;给员工提供相应的待遇;制定员工发展计划;为员工提供必要的帮助与咨询等等。
正式录用的合同
正式录用合同一般应包括以下内容:
1.当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。
2.签订劳动合同的法律依据,劳动合同期限。
3.工作内容,劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬,劳动纪律,变更和解除劳动合同的条件与程序。
5.违反劳动合同的责任与处置等。
参考资料
最新修订时间:2024-05-21 16:54
目录
概述
主要内容
正式录用的合同
参考资料