武汉大学妇女与性别研究中心（原名武汉大学妇女研究中心）成立于1993年12月。根据形势的发展和需要，在学校领导下，以武汉大学妇女研究中心为主体，整合了“武汉大学弱者权利保护中心”部分骨干力量和“武汉大学女企业家研究与咨询中心”整体力量。武汉大学妇女与性别研究中心集“三个中心”之精华，成为集教学、研究、培训和维权为一体的实力雄厚的全校性的跨学科研究与教学机构。

中心成员主要来自哲学、社会学、法学、史学、文学、政治学、经济学、管理学、新闻学、伦理学、心理学、人口学等人文社会科学和少数理工学科，以及从事学校管理的女干部50余人，其中正副教授占90%以上。“中心”还聘请了国内外学者和有实践工作经验的领导干部为特约研究员和学术顾问。

2006年6月，武汉大学妇女与性别研究中心被全国妇联授予“妇女/性别研究与培训基地”。中心依托武汉大学学科门类齐全、人文底蕴深厚等优势，多学科、多视角、多层面地开展妇女与性别研究、教学与培训。“中心”开展了妇女维权、女性管理、女性史、女性文学、婚姻家庭、女性学基本理论等专题研究，发表了系列有影响的研究成果。

“中心”在高校、妇联、工会等系统开展过系列专题学术讲座、报告会和培训班，举办过国内与国际学术研讨会，多次派学者去国外作学术交流和参加学术研讨会。

“中心”为中国高校女性学学科建设协作组副组长单位，并承担着相应的工作。

为了使中心各项工作能够富有成效地开展起来，我们采取了以下工作机制：

1、“基地”下设“五部一室”。即：学科建设部、基地培训部、基地科研部、法律咨询部、国际交流部和基地办公室，各部室配备了各学科的教授和专家任负责人，这是一个名副其实的集科研、教学、资源、培训于一体的工作实体，而且还是一个责任明确、分工合作、相互促进、相互依存、共谋发展的团结紧密的班子。

2、建立激励机制，使“中心”充满活力。中心采取有效措施积极培育和有效激励成员进行女性学研究与教学的热情。如设立“课题指南”，开展课题招标；发表女性学论文奖励；支持参加学术会议；每年出版年刊一本；设立女性学视角研究生“学位论文”资助项目等。

3、建立规范的管理制度。我们制定了“中心”管理章程，科研教学的奖励制度，研究生学位论文资助措施等。

4、建立“中心”网站。旨在建立网上交流平台，一是向兄弟中心学习；二是及时将我们开展的活动宣传出去，以便相互促进，取长补短。

5、每年举办有一定规模的学术活动。开展学术交流，建立学术友谊，增进相互了解。

6、建立广泛的多样化的学术伙伴关系。为了妇女的自身解放和发展，需要团结更多的朋友和同仁，我们愿意和大家建立学术交流关系，同时发展姐妹情谊。

中心发展方向是：科研、教学、培训齐步建设和发展，为促进女性学研究和开发女性人才资源而努力奋斗。