津贴制_绩效管理的一种激励机制

津贴制

绩效管理的一种激励机制

津贴制，是绩效管理的一种激励机制。津贴制实际执行中表现为两种形式。

形式

一是参照工资制的标准和条件，在规定的工资之外，按学历、岗位、职务等非业绩标准额外给予补贴，它和业绩没有直接关系，因此属于工资制的变异，它在一定程度上提高了收入水平，但在激励程度上仍然类似于工资制。

另一种津贴制是根据个人业绩考核后发放，拉开收入档次和差距，其激励的作用较为明显，当津贴的数量超过个人原定工资水平时，这种激励作用会更大，但一般实行总量控制，不和公司业绩挂钩。

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最新修订时间：2023-12-23 18:45

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