洪向华，男，汉族，中共党员，人力资源与社会保障部人事科学研究院博士后。中央党校马克思主义理论教研部思想政治教育专业硕士研究生指导教师，中央民族大学MPA指导教师，山东大学马克思主义学院硕士研究生指导教师，政党、领导科学、管理学等方面的研究。

历任《中国领导科学》杂志副总编，新疆生产建设兵团党委党校校委会委员、副校长，兵团行政学院副院长（援疆），中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心研究室主任，中央党校科研部副巡视员、教授、博士生导师。

现任中央党校（国家行政学院）科研部副主任、教授。

2017年11月21日，新疆生产建设兵团发布干部任免（2017年7月-9月），决定免去洪向华同志新疆生产建设兵团党委党校校委会委员、副校长，兵团行政学院副院长（援疆）职务。

在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《求是》、《党建研究》等报刊杂志发表论文、译文150余篇，主编《复兴之路》（该书被评为2008年全国社科畅销书）、《聚焦中国经济社会大转型》、《最新MPA案例全集》、《社会主义和谐社会的25个理论热点》、《党性分析与民主评议实务》、《政党权威论》、《新时期党的建设与党建理论》、《媒体领导力》等25余部著作。2013年获“全国优秀中青年领导科学专家”称号。

主持国家社科基金项目《健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究》、国家软科学课题《商业贿赂的道德抑制研究》、中央马克思主义理论研究和建设工程重点项目《历史和现实比较视域中的中国梦》。

中国领导科学研究会副秘书长、教学部主任

中国领导人才专委会副秘书长

德才兼备，以德为先是我们选拔任用干部的基本标准。全面、客观、公正地评价领导干部的“德”，有利于引导干部树立正确的政绩观，有利于树立正确的用人导向。领导干部“德”的考核难度比较大。在考核中，存在的问题也不少，有些问题如不及时改变，将会影响对干部“德”的正确评价。

长期以来，我们对“德”的考核主要体现在“为人民服务”、“反对以权谋私”等基本原则上，内容并不突出，重点没有强调。事实上，干部的“德”除基本原则不变外，内容要随时代的发展而发展，不同的岗位对“德”的要求也不尽相同。对德的考核内容不突出主要表现在两个方面：一是时代感不强，没有结合党所处的历史方位和所在环境进行强调。新中国成立尤其进入改革开放新时期，我们党已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党；已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。党的历史方位和所处环境发生的这种巨变对党的干部道德的要求发生了很大的变化。但是我们的考核并没有紧跟这种变化，积极反映这种变化，导致时代感不强。二是岗位特殊性道德要求强调不够。对领导干部道德的考核不能上下左右一个样。因为职业分工的不同，对某些从事特殊岗位的领导干部的道德要求也应不同。比如那些在国家特殊职能部门（如，公安、司法、监察监督、工商、税务等部门）担任公职并因其工作性质而被赋予特殊职权的领导，他们能否正当行使和运用职权，既关乎社会公正和人民群众合法利益的保护，更关系到党和政府的公众形象和道德权威。所以对这些领导干部的道德要求应该更多地强调执法守法、勇于牺牲、严以律己、求真务实、爱憎分明、不徇私情等方面的内容。

在“德”的考核中存在空泛化、公式化等问题，影响了“德”的正确性和合理性。我们应该以党的十七届四中全会中对加强“德”的考核要求和中组部公布的《关于加强对干部德的考核的意见》为依据，加强和改进对德的考核，以期充实“德”的考核内容，明确“德”的考核标准，创新“德”的考核办法，提高“德”的考核的科学性和真实性。

2018年9月，参与并主讲第二十六次长安街读书会：不忘初心、牢记使命。

2021年9月14日，参加中国外文局 “辉煌中国”“人民中国”“大美中国”系列丛书集中首发活动。