浙江大学师资队伍整体力量雄厚。现有
中国科学院院士15名，中国工程院院士12名，973项目首席科学家9名，杰出青年基金获得者67名。高水平的研究生导师队伍和良好的科研实验条件，为开展高水平的研究生教育打下了坚实的基础。
浙江大学心平奖教金基金设立于2011年9月教师节前夕，以此激发一线教师的工作热情，树立业务精湛、关爱学生成长的优秀教师典范。奖教金由浙大校友
段永平和夫人
刘昕捐资设立，连续20年每年嘉奖8位教师，奖金最高达每人100万元。
从2012年起，段永平夫妇将连续20年资助奖教金的评选，每年嘉奖8位教师，在教师节举行颁奖典礼。其中“杰出教学贡献奖”1~2位，奖金每人人民币100万元，“教学贡献奖”每人奖励10万元，“教学贡献提名奖”每人奖励1万元。获得“杰出教学贡献奖”的教师不重复参评。
在段永平看来，大学老师应该有更多的精力去关心学生的成长，但在这方面，目前已有的奖励和鼓励措施还太少。段永平说，设立奖教金是值得做，并且是他非常愿意做的一件事，大学要尽一切力量褒扬优秀的师德师风，提高人才培养质量。学校原本建议段永平连续10年设奖，段永平则决定将时间延长至20年。
每年的获奖教师如何产生？根据“心平奖教金”评选办法，浙大将专门建设奖教金评议网页，每年4月，浙大7个学部和学生工作部，将以集中推荐的方式，各推荐出一位候选人。评议网将公布提名人的材料，包括教学基本信息及教案、教学视频等，接受全校教职工、应届毕业生的评议，投票将按照实名方式进行。得票最高的前4位教师，将进入浙大奖教金评审委员会会议的评比。评选办法中明确规定，评选对象是从事教学工作10年以上，并且在浙大工作5年以上的教师。除了任课教师外，班主任、辅导员及德育课教师都在评选之列，而校领导则不在其中。
“心平奖教金评审委员会”主任由浙大校长
杨卫担任，其余10位委员中除了4位分管人事、教学、基金会和学生工作的校领导外，将在
院士、优秀教师、基础课教师和青年教师以及本科生和硕士生中产生6位师生代表参评。