时下有一个非常流行新词汇――海待（也叫海带）。简单解释，就是海外留学归来，却找不到工作的待业者。

1、当今中国教育的水平有了很大提高，相比之下“海归”们的就业优势相比以前就少许多了。

2、当今中国企业与相关单位的用人思维更加理性。作为企业或是用人单位看重的往往不只是学历，而更侧重于能力。而海归们由于长期不在国内，对于国内形势的了解有一定程度的影响，大多空有理论知识而无实践经验，所以用人单位反而更倾向于在国内培养又具备同等素质的相关人员。

3、现阶段海归的学习专业主要集中在IT类和MBA。现时这两类专业的应届生在人才市场上本来就处于过剩的窘境。按照市场竞争的规则，部分“海归”职场失业也在情理之中。

1、“海待”在求职时往往存在自身定位模糊：

第一种情况是海归在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。一个有意思的现象是，没有工作经验的海归通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较固定；于出国留学之前有过工作经验的海归出现这种模糊的可能性比较大。

第二种模糊是海归看不清自己的实际水平，而只是认为自己是海归，向用人单位乱开价。丁海森曾经为一位留学德国三年的海归进行人才测评，发现这位海归几乎不会德语，英语也只相当于国内本科一年级的水平。语言水平尚且如此，更不要谈学到什么东西了。丁海森说，目前这种去英国或澳大利亚读一年硕士课程,毫无工作经验的小海归要价月薪七八千的情况很多,从而导致很多HR经理拒绝给海归面试的机会。他建议学生在留学时一定要谨慎，选择正规的教育机构进行学习。

2、海待们自身素质往往不是很高。出国留学者并非所有人都会因出国留学得到高技能，其中不乏学而未成者。这些人在国外本就没有竞争力，归国后依然难以有足够的竞争力。因此对于这些人提高自身竞争力不失为首选之策。

3、对于工作薪酬的期望值过高。往往有些海归们认为自己受到过国外的高等教育，又有很强的工作能力，所以薪酬待遇上应远高于普通同等条件的就业者，在选择工作上存在有好高骛远的情况，结果导致了“海归”就业高不成低不就的局面。

4、人才与用人单位信息不对称

2004年初，世界HR实验室在统计、分析海归就业市场时发现，海归就业形势并非如社会反映的那样严峻，存在问题在于企业与海归之间信息不对称所致。丁海森指出，现在的海归不是找不着工作，而是工作找不着海归。

造成这种信息不对称的主要原因之一是被不合格的海归“吓怕了”的单位不得已想出种种办法来卡住不合要求的海归，而由于办法不当，在他们卡住不合格海归的同时也将一些优秀的海归拒之门外。企业不是学历鉴定机构，面对越来越多的海归应聘者，他们没有能力也没有精力来逐个科学地鉴定他们的学历和能力，于是有些企业的职位就干脆对海归关上了大门。

另一个造成信息不对称的重要原因是来自海归本身，他们其中一部分人有真才实学却无人可以鉴定证明，得不到用人单位的承认；还有一些海归，他们在求职的时候注意力只放在如何将自己的简历“装饰”得看上去更加漂亮、更加面面俱到，而不是用人单位到底要什么样的人才。当他坐在面试考官面前的时候，考官会发觉他根本不是简历上的那个人。

“海归”们要想在职场上获得成功，最重要的是解决好两个问题，一个是心态问题。回来以后，一定要在这儿沉得住气。事实证明，凡是回到国内的人，沉得住气才能扎得住根。在一个初期的企业干上一段时间，往往都能有比较好的发展前景。

另外一点也很重要，那就是回来以后，一定要找工作，不要让自己的简历有空白。许多企业在看“海归”简历的时候，都非常注重这个问题。如果一个“海归”回来3个月、5个月甚至半年、一年都找不到工作，这个时候就会产生问题。所以，回来后一定要站得住脚，薪水可以放到以后再谈，先把经历拿到，这是你最重要的资本。