《激励创新》是2008年经济管理出版社出版的图书，作者是文魁。

本书汇集了文魁、吴冬梅教授主持的两个北京市软科学项目（《适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制》和《北京市科技创新人才环境研究》）的研究成果。这两个项目的研究技术路线是一致的，均包括理论研究、实证研究、比较研究、政策研究四方面的内容。

在形成专著的过程中，为清晰起见，本书用了上篇“创新激励”和下篇“创新环境”分别反映两个项目的研究成果。

针对科技人才激励，本书给企业提出了以下六条科技人才激励机制建议：（1）建立多元化的报酬体系；（2）通过授予股票期权，确立科技人才与企业资本之间的合作关系；（3）打造科技人才职业生涯规划和个性化职业培训方案；（4）在工作方法和工作时间两方面要给予科技人才相当的自主权；（5）造就科技人才的学习型组织；（6）培养和造就良好的企业文化，营造宽松的人际关系环境。

针对科技人才环境，本书给政府提出了三条科技人才环境政策建议：（1）提高政府服务意识；（2）增加对公共基础设施投入的同时，完善科技人才创新的政策法规；（3）加大政府对科技人才培训的投入。同时，给有关企业提出了五条科技人才环境政策建议：（1）加大企业对科技经费的投入；（2）为科技人才创造宽松的工作环境；（3）完善科技人才创新激励机制，包括绩效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的职业生涯规划和个性化培训计划；（5）造就学习型组织，鼓励科技人才不断学习。

上篇 创新激励

第—章 科技人才与科技创新

第一节 科技人才

一、科技的概念

二、人才

三、科技人才

第二节 科技人力资本

一、人力资本理论

二、科技人力资本

第三节 科技创新的一般原理

一、科技与科技创新的含义

二、当代科技创新劳动的特征

三、国家科技创新体系的完善

四、环境对科技创新的重要作用

第二章　科技人才激励理论