近年来，在某些地区，年轻干部的迅速提拔引发了公众的关注和质疑。这些年轻干部年龄小、起点高、频繁换岗、升迁速度非常快。例如在中原地区某县，从一般干部升到副处需要18年，但是清华大学2010届毕业生焦三牛毕业之后仅用半年就升到了副处级。这种提拔速度，堪比火箭速度，因此被称为“火箭提拔”，而这些提拔速度超过常规的干部，戏称为“火箭干部”。这种升迁方式被称为“火箭升迁”。

2013年以来，破格提拔或飞速提拔的年轻干部受到了广大群众的关注，其中违规提拔时间曝光频率升高。其中，提拔的速度和非常规性受到了极大的质疑。

湖南省湘潭市“27岁副县长”被提名免职，6名涉事干部受处理

27岁的湖南湘潭县副县长徐韬，5年换了7个岗位，工作10个月就被提拔为副科级干部，一年半就从正科级变成副处，在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，其间还是湘潭大学全日制研究生。事件曝光之后，湖南省成立专门的调查组，对事情进行了全面调查。在2013年5月7日湘潭市通报称，免去了“火箭提拔”的徐韬副县长的职务。

“火箭干部”的背后，存在提拔和考察过程之中的违规违纪，例如学历造假、任前经历不属实等情况。这样的违法违规操作，必须得到严格查处。但是我们也看到，有些“火箭干部”没有违规操作，没有背景，他们属于地方政府选拔任用优秀年轻干部的典型代表。我们不免反思，倡导干部年轻化，为什么就成了某些地方违规提拔干部的理由?为什么符合程序的提拔却屡遭群众的质疑?

“火箭干部”可以是破格提拔，但问题关键在于应该有火箭般的能力和素质作为基础，让广大群众和广大基层干部心服口服。为了防止违规提拔火箭干部的出现，我们在干部任用和考核方面还需要增强公开透明性，加大违规提拔的惩处力度，才能真正好中选优，真正为公务员队伍甄选出优秀的干部。