特殊培训是指能使提供培训公司的生产率比其他公司提高得更多从而获得更多利益的培训。与“一般培训”相对。美国经济学家加里·贝克尔创立的教育经济学概念。包括：公司花费一些资本以使新招聘的雇员熟悉他们的企业，由此获得的知识能使该企业的劳动生产率比其他企业提高得更多；势力强大的垄断者可以摆脱其他公司的竞争，对劳动力进行带有排他性的培训。

所提供的技能只能在实施培训的公司中应用而不能（或很少可能）在其他公司中应用的培训，均属这类培训。由于它提高了提供培训公司的生产率而对其他公司的生产率很少产生影响，同时减少了接受培训的工人在其他企业受雇的可能性，这种培训的成本费用主要由公司支付。接受培训的工人通过增加未来的工资可分享到部分培训成果。实施这种培训，强化了雇主与雇员间的雇佣纽带，解雇雇员将使公司损失已支付的培训投资，并失去合格的劳动力；具有特定技能的雇员一旦离职便很难在其他公司中找到相应的工作。从某种意义上说，某些专业技术教育便提供这种培训。