王德润，多义词人名。主要介绍了有色金属冶金工程技术专家、中国工程设计大师、我国铝电解工业和稀土冶金研究及工业化的开拓者之一王德润。集冶金学与工程学为一体，积极运用新工艺、新技术推进我国锡工业的发展，在云锡公司第一冶炼厂等重大工程中科学决策，为我国有色金属冶炼事业的发展做出了重要贡献。还介绍了无衔将军王德润、全国先进工作者王德润、北京市民防局副局长王德润的生平和事迹。

王德润，1929年2月9日出生于辽宁省铁岭县，自幼勤奋好学，他在奉天（今沈阳）第八国民高等学校读书时，日本侵略军已占领沈阳，他深感国家沦亡和工业落后的痛苦，在屈辱中萌发了科学强国的愿望，立志成为一名科学家。但因日本侵略军的愚民政策，学校的课程很浅，不能满足他的学习要求，他广泛收集数、理、化参考书坚持自学，从而养成了使他终身收益的自学习惯。

中华人民共和国成立后，王德润就读于东北工学院（今东北大学）冶金系有色冶炼专业，1952年毕业分配到抚顺铝厂。1953年在工厂投产前他被暂借到沈阳冶金中等专业学校教电解铝课程。次年抚顺铝厂铝电解车间投产，王德润任电解值班长、厂房主任。在总结一期工作经验和教训的基础上编制了一套行之有效的启动和生产技术文件，在二期工程的实践中取得了很好效果。

1958年初，王德润调北京有色金属研究院工作，任工程师和稀土金属制取组组长期间，完成了混合稀土镧、铈等金属的熔盐电解工艺流程研究，并于1959年在湖南冶金研究所及我国第一座稀土生产厂——长沙602厂推广。此后他又改进了稀土电解槽，显著提高了电流效率。他还进行了稀土氧化物高温氯化的研究，并取得较好效果，为稀土工业的初期发展做出了贡献。

1963年冬，王德润调昆明有色冶金设计研究院（简称昆明院）工作，任冶炼工程师，负责云南锡业公司（简称云锡）难选锡中矿氯化厂的冶炼工艺设计。为了促进高铁锡中矿综合利用，积极推进改矮高炉为回转窑的氯化工艺进程，在云锡建成了我国第一座锡中矿高温氯化厂，综合利用好，经济效益显著，为炼锡技术开辟了一条新途径。该项目获1986年国家“六五”科技攻关奖、1987年国家优秀设计金质奖。王德润作为设计总负责人，完成了云南、贵州、广西等一大批大中型工程设计任务。作为昆明院副总工程师，他负责冶金、化工、加工等项目的设计方案和技术审核工作，他非常重视新工艺、新技术的采用，20世纪80年代中期，云南冶炼厂（简称云冶）粗炼系统改扩建时，他认为采用烧结机的方案欠妥，力促选用熔池熔炼工艺。90年代，云南兴起密闭鼓风炉炼铜热时，他坚持否定态度。王德润倡导工程设计人员要理论和操作经验兼备，并以身作则，曾多次到云冶锌冶炼分厂讲授湿法炼锌技术和做除铁操作指导。

王德润一生中经历了教学、生产、科研、设计等不同岗位的磨练，从事了轻、稀、重等各种有色金属不同工艺的技术工作，晚年又从事技术书籍的编写，他作为《重有色冶金设计手册》副总主编和其中《锡篇》的主编参与了编写工作。与他人合作编著《湿法炼锌学》一书。王德润1982年被授予高级工程师资格；1987年被授予高级工程师（享受教授、研究员待遇）任职资格。为表彰他在我国社会主义建设事业中所做的贡献，1989年中国有色金属工业总公司及中国机械冶金工会全国委员会授予他劳动模范称号；1991年享受政府特殊津贴；1994年建设部授予他中国工程设计大师称号。

抚顺铝厂是中华人民共和国成立后兴建的第一座电解铝厂，是我国铝工业发展的基地和人材培养的摇篮，它不仅为炼铝事业积累了丰富经验，同时也向各地输送了大批人才。王德润大学毕业后，1952年分配到该厂。1954年第一系列电解投产后，他任值班长和厂房主任，负责厂房的生产和技术工作。他勤奋工作，努力钻研，总结出一套较为可行的生产操作经验，取得了优异的成绩。该厂房第十八生产大组1956年被评为全国先进班组。

1957年初，王德润任二系列厂房主任，负责生产技术准备和编制有关生产技术文件等工作。由于铝厂是引进前苏联技术，电解一系列开工时，这些技术文件都是由外国专家制定的，而二期工程国家要求中国人自己完成。他深知责任重大，对一期工程出现的问题进行了系统研究，发现其电解槽开动问题较多，如启动期时间过长，不灭效应过多，原材料和电能消耗高，进入正常生产后电解槽内沉淀过多，槽内电解质结壳较严重等。他分析其主要原因是制定的技术方案和措施欠妥，电流强度不足。为此拟定了一套新的技术方案和文件。电解二系列启动的实践表明：新拟定的生产技术方案是正确的，与一期相比，启动周期大大缩短，原材料和电能消耗大幅度降低，阳极锥体焙烧较好，无断裂现象；电解槽内沉淀较少，结壳规整，铝液镜面较小；电流效率较一期高出2～3个百分点达到87%～88%，兼之系列电流强度提高，使金属铝产量有较大增加。这些成果标志着我们已经完全掌握了铝电解技术，从此我国有了自己的铝电解专家。

1929年2月9日 出生于辽宁省铁岭县。

1949～1952年 在东北工学院冶金系学习。

1952～1958年 任抚顺铝厂技术员、工程师、厂房主任。

1958～1963年 任北京有色金属研究院工程师。

1963～ 任昆明有色冶金设计研究院工程师、设计总负责人、副总工程师。

1994年 建设部授予中国工程设计大师称号。

1 王德润.云南省金属学会年会论文集·锡中矿高温氯化过程中锡、砷行为的探讨.1965

2 王德润.全国锡业科技会议论文集·关于多种选矿方法联合和选冶联合工艺的探讨.1982

3 王德润.云南金属学会年会论文集·对炼铅新工艺的设想兼论我省炼铅工艺的方向.1983

4 王德润.云冶粗炼改造会议论文集·关于云冶粗炼改造的建议和云冶鼓风烧结扩建方案评述.1986

5 王德润.云南金属学会年会论文集·对发展我省有色金属的几点意见.1987

6 孙倬，张驾，王德润，等.重有色金属冶炼设计手册.北京：冶金工业出版社，1996

7 王德润.中国有色金属学会第三届学术会议论文集·锡工业发展战略.长沙：中南工业大学出版社，1997

8 王德润，周子离.中国金属学会年会论文集·锑工业发展战略.长沙：中南工业大学出版社，1997

9 王德润，周维智，黄亚楠，等.有色金属工业概览·锡.北京：冶金工业出版社，2000

10 梅光贵，王德润，等.湿法炼锌学.长沙：中南工业大学出版社，2001

11月14日下午，集团公司在三楼会议室召开第二批见习助理上岗动员会。集团公司董事长、总经理王德润，党委书记、副董事长贾锦梁，党委副书记、站场公司总经理李远龙出席会议并讲话。27名见习助理和见习单位主要领导参加了本次会议。会议由李远龙主持。

会上，王德润首先强调了推行见习助理制的指导思想是：以“尊重知识、注重实绩、激励创新”的企业人才观为指引；以企业可持续发展为责任；以充实人才储备，打造人才高地，擎起百年长运为目标，加快年轻管理人员的选、培、配速度，逐步建立适应企业发展、科学、规范、有效的人才选拔、培养、使用、储备体系，保障人才队伍新老更替的顺利进行，为集团公司打造“道路运输第一品牌”和实现可持续发展提供人才支撑，为企业转型升级、多元发展奠定人才基础。

王德润说，本次见习助理考试受到了广大员工的热烈欢迎，共有150余人报名参加。公司党委、总经理室对此高度重视，通过民主测评、笔试、面试等环节的考核，特别加强了对平时工作表现的考察，多次到所在单位听取相关领导和同事的意见，并综合各项成绩、应聘岗位、基层单位所需职数和生产经营的实际需要等因素，反复研究，最终确定了27名见习助理录用名单。他指出，今后公司将继续推动见习助理制常态化，拟每两年举办一次，为年轻员工提供施展才华的平台。希望广大员工努力学好理论知识，更加注重工作实践，在平凡岗位上做好、做精本职工作，力争岗位成才。

对于11月15日即将上岗的新一批见习助理，王德润对他们提出了三点希望：一是谦虚谨慎、正确定位，见习助理由于实践经验相对缺乏，更要多学、多思、多请教，谦虚认真地做好每一项工作。二是注重自身道德修养，争当一名境界高、心态正、能担当、本领强、口碑好的集团或基层中级管理人员，不断提高执行力，充分发挥好承上启下的作用。三是牢固树立大局意识，尊重和服从上级决定，提高沟通协调能力，以身作则，廉洁自律，公平公正对待每件事、每个人。

最后，王德润也对见习单位提出了具体要求：一是专门指定一位领导作为“传、帮、带”的见习导师。二是针对岗位需要和本单位实际情况，分配给见习助理实质性的工作。三是加强正面引导，营造良好的工作氛围。

会上，贾锦梁宣读了《关于公布选拔见习助理录用名单的通知》。

施一君、王磊分别代表集团中级见习助理和基层中级见习助理上台发言，西北公司总经理陆佳和中心站站长王建新分别代表见习单位发言。