王重鸣，男，
浙江大学人文社会科学资深教授，博士生导师。
浙江大学管理学院原常务副院长，
浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，
留学归国工业心理学博士，
浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，
上海交通大学企业管理博士生导师。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长，杭州市职业经理人发展研究会会长。
国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家。
中国心理学会工业心理学分会会长、
国际应用心理学会执委会委员。
研究领域
人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学、创业管理。
教育经历
杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）。
前
浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，
国务院学位委员会学科评议组成员，
全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国
人类工效学会副理事长，
中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《
国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。
所获荣誉
2023年7月24日，由王重鸣等老师参与完成的项目——“打造‘商学+’教育生态系统，构建全球嵌入式商科研究生培养模式 ”，荣获国家级高等教育（研究生）教学成果奖一等奖。
学术论文
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[18] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑵ _5 .
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[20] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 [J].
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[21] 严进，王重鸣. 两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换 [J]. 心理学报，2002,34 ⑸ _5 .
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[20] 苗青，王重鸣. 组织创新前沿：虚拟人力资源管理研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑵ _4 .
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[1] 金杨华，王重鸣. 人与组织匹配研究进展及其意义 [J].
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[28] 李德忠，王重鸣. 核心员工激励：战略性薪酬思路 [J].
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