在人类早期生活中，人们为了达到特殊目的早就形成了群体。这些具有特殊目的的群体就被称为组织。现代组织理论的演进是古典组织理论，行为科学管理时期的组织理论。

1、历史的考察

在人类早期生活中，人们为了达到特殊目的早就形成了群体。这些具有特殊目的的群体就被称为组织。

美国著名社会学家戴维·波普诺指出：“组织最初在人类社会中发挥主要作用可能是在美索不达米亚和埃及的古文化时期。在这些早期社会中，组织发挥的宗教、政治和军事功能，如埃及的金字塔、中国的万里长城等等，都是借助了组织之力才可能成功。”由此可见，组织产生于人类的生产和社会实践，同时又服务于这些实践。

在现代社会生活中，人们都普遍地认识到组织是按照一下的目的、任务和形式编织起来的社会集团，它不仅是社会的细胞，社会的基本单元，而且可以说是社会的基础，也是社会、国家、地区、部门实行管理、维持秩序列发挥效能的重要手段。

2、组织的概念

（1）以静态观点分析，

代表性定义：艾桑尼：“组织是有意建立起来的，以追求特定目标达到的社会单位”。

（2）以动态观点分析。

代表性定义：止普罗所：“一个组织是一种社会系统，有其明显的集体交往与认同、正确的成员名录、活动的计划以及组织成员更替的程序”。

总之，组织即一定人群为了共同目的，通过权责分配和层次结构所构成的一个完整的有机体，它随着时代及环境的改变而不断自行调整和适应。同时人员之间建立起一种团体意识和规范。

3、组织的要素

（1）有形要素：

A实现预期目标所需实施的工作。

B提供必备的物质条件。

C确定实施工作的人员。

D确定责权结构。

（2）无形要素：

A共同目标。

B工作的主动性与积极性。

C良好的沟通网络和制度。

D和谐的人际关系。

E有效配合与通力协作。

4、组织的功能

（1）输入功能即组织聚集汇合各种资源。

（2）转换功能即组织将聚集汇合的原材料性质的资源进行重新组合并加工成为社会所需要的新产品和功能的过程。

（3）输出功能即经过转换功能生成的新的功能和能量，通过一定的渠道释放出去，以满足社会的需要，改造社会的过程技术组织系统的输出功能。

（一）古典组织理论

（二）行为科学管理时期的组织理论。