电力安全工作规程培训考核系统采用“学—练—考—赛”的全新培训考核模式，对电力企业员工新安规的学练实施“积分管理”，实现培训考核全过程管理。

为落实国家电监会要求和中电联《关于贯彻执行国家标准《电力（业）安全工作规程》的通知》（中电联标准〔2012〕58号）文件精神，方便电力企业对电力（业）安全工作规程（简称“新安规”）的学习、培训和考核工作，博晟安全组织有关电力安全法规研究人员逐条辨识新安规，编写考点，划分掌握程度（熟悉、掌握、了解），编写内容全面、分层次、分专业的试题库，开发电力安全工作规程培训考核系统。该系统考核模式新颖、试题内容全面、操作方式简单，实现了电力企业新安规“学习、训练、考试、竞赛”一体化管理，以考促学、以赛促学，可帮助电力企业员工理解并掌握新安规，提高全员安全知识和操作技能。

系统提供新安规条文、条文释义及辅助PPT学习材料，供员工系统学习，加深员工对安规条文的理解和掌握。

电力企业员工可根据实际需要在系统软件中灵活选择训练的内容、题型、难度和题量；系统软件可自动组卷、计分，实现单元测试和总体测试的模拟考试。

系统软件可同时满足网上考试和线下考试的要求。安全培训工程师可通过“考核管理”模块制定考核计划，设定不同专业、不同对象的考试知识点。

网上考试：系统根据参与考试员工可自动生成一套或多套试卷，实现网上考试、评分。

线下考试：系统可实现试卷自动生成、打印，模板规范、操作方便，能很好地满足现场集中培训的需要。

系统软件采取“积分制管理”。根据员工网上学习、训练、模拟考试所获积分自动排名，形成良性的竞争机制。

电力企业也可通过系统组织各专业人员之间、专业之间的知识对抗赛，提高员工参与培训学习的积极性。

新安规、新模式

紧扣新安规，建立“学、练、考、赛”安规培训学习新模式，改善培训效果。

题型多样

采用全客观题形式，设置关键字、知识点，方便组卷和网上答题。合理设置试题难度程序，可灵活调整试题难易比重。

深度解析

解读条文，深度剖析新安规条文。

多样化考核形式

企业可采用“网上考试、线下考试、知识竞赛”等多种形式，了解员工对新安规的熟悉程度，以便组织考核。

灵活的组织形式

系统题库丰富，试题可根据不同专业（电气、热机、化学、燃运）、不同人员自动选题，方便电力企业分专业、部门组织安规考核，突显考核的针对性和灵活性。