盐城机电高等职业技术学校创办于1957年，是一所具有近60年办学历史的学校。前身是盐城县城南中学，1981年起附设职高班，1984在盐城率先开办职业教育。1988年学校更名为盐城市第一职业中学、盐城市职业技术教育中心。2005年，学校升格为盐城机电高等职业技术学校、江苏联合职业技术学院盐城机电分院。2005年学校易址到盐城高等职业教育园区建设新校区，2006年成为高职园区第一个投入使用的学校。

学校现有教职工328人，专任教师285人，其中，特级教师1人，具有副高级及以上职称的82人，研究生（含在读）教师40人，省级专业负责人2人，市级学科带头人15人，教学能手22人，高级技师及技师78人，“双师型”教师占专业教师的60%。学校建有各类实训室、专业实验室60多个，拥有数控加工中心、数控车、数控铣等各类机床300多台（套），实验实训设备总值4000多万元。

学校坚持“服务于经济，以市场为导向；服务于学生，以能力为本位；服务于社会，以满足不同教育需求为目标”的办学理念，以培养高素质技能型紧缺人才为主要任务，不断拓宽办学思路，深化教育教学改革，强化内部管理，以特色求发展，全面提升办学水平。学校已形成长短兼容，中高职结合，学历教育和社会培训并举的办学格局。

学校坚持以教学为中心，以内涵发展和“133”育人质量监控工程（“133”是指学生在毕业前必须考取“外语/普通话”、“计算机”、“家政”等3个基本生存技能合格证书，考取与所学专业相关的3种职业资格证书，然后才能获得1张毕业文凭）为主线，全面提高教育教学质量。在学校“专家咨询委员会”指导下，以“课程模块化、技能项目化、训练层次化、考核社会化”为总体目标，积极开发编写《数学》、《外语》等文化课及《数控机床的操作和维护技术》、《现代控制技术基础》等专业课校本教材20多本并投入使用。全面开设选修课程，强化英语、韩语等外国语教学,努力提高学生的综合职业能力。积极探索具有职教特色的课堂教学改革，开创“滚动式”专业技能训练模式，实施了以学分制与弹性学制为主要内容的教学管理改革和制度创新，努力构建促进学生成才的多种途径。各专业学生技能中级工合格率均达90%以上，多名学生在全国和省市职业学校学生专业技能大赛中获奖。 在2005年全市职业学校学生技能大赛中，学校荣获7个比赛项目的14个一等奖，名列全市第一。职业中专教改班坚持走“升学”与“就业”双轨之路, 对口高考成绩一直名列全市前茅，先后有1000多名学生被东南大学、苏州大学等高等院校录取。2009年江苏省对口单招考试中，该校有129名同学被本科院校录取。多年来，学校不仅为地方经济建设输送了上万名中高级专业技术人才，还培育出几十名自主创业成才的厂长和经理。

学校强化专业现代化建设，以专业建设现代化带动学校建设现代化，根据市场变化，不断优化注重专业结构，打造专业品牌，重点培植了加工制造、电子信息、饭店服务与旅游管理、商贸财经等四大类专业，建成了机电、计算机和电子等三个省示范专业；2004年3月，被教育部等六部委确定为国家数控技术技能型紧缺人才培养培训基地。学校高度重视实训基地建设，先后投入2000多万元，重点建成了机电、数控、电工电子、计算机等专业实验室和实习工厂，为提高学生动手能力奠定了坚实的物质基础。学校坚持走产学研结合之路，不断丰富和拓展专业建设的内涵，鼓励专业教师进行科研创新、技术开发、新品研究，数控专业教师顺利完成普通车床改装数控车床的研制工作，成功改装了 “广数”系统数控车床；机电专业教师参加浙大辰光数控车床科技有限公司技术革新荣获科改一等奖。

高质量的师资队伍是学校提升办学质量、实现可持续发展的根本保障。近年来，学校以培养专业带头人和“双师型”师资为核心，着力实施师德工程、师能工程、名师工程，通过“内培”、“外引”，全面提高专业师资队伍水平。鼓励在职教师攻读硕士研究生、教育硕士，支持专业教师考取高级工、技师证书，选拔优秀教师赴国外进修学习，在市直学校率先评选学校“首席教师”，成立“名师工作室”，努力改善骨干教师的工作条件和生活待遇。学校还从企业引进了40多名高级专业技术人员担任实习指导教师，打造了一支专兼结合、结构合理的高素质师资队伍。计算机专业教师参加盐城市计算机技能大赛荣获金奖，赴省参赛，荣获“江苏省电子信息行业技术能手”称号；在2005年全市省级重点以上职业学校教师语文、数学、英语优质课竞赛中，学校分别荣获三个学科组的第一名。

学校重视以畅通就业“出口”来拉动招生“进口”，着力加强毕业生就业安置工作，先后与友达光电（苏州）有限公司、金城集团、悦达起亚集团等30多家大中型企业签约，实行“订单”教育，将现代企业文化和“5S”管理理念引进校园，与大型企业共建实验实习基地，建立以企业冠名的班级，将就业直通车开进厂家，实现学生零距离就业。完善落实毕业生跟踪服务制度，定期深入企业，了解工作生活情况，针对企业用工和学生发展实际，不断调整教学要求，保证了校企之间的无缝对接。历年毕业生就业安置率均达98%，对口就业安置率达85%以上。为进一步放大优质教育资源，学校不断拓展服务功能，积极开展社会培训、下岗职工再就业培训和农村劳动力转移培训。与苏南等经济发达地区企业集团建立长期合作关系，主动联姻地方支柱产业，实行“订单”培训，实现职业培训与就业上岗的有机衔接。每年举办数控、计算机、电子等培训班30余期，培训输送就业1500多人。

学校坚持依法治校，实行科学管理、民主管理。从1984年以来坚持实行以“校长选举负责制、教职工聘用聘任制、工作岗位责任制”为主要内容的“三制”改革，20多年来通过选举共产生八届三任校长。教职工民主选举校长，校长再公开聘用副校长、中层干部和教职工，使学校人员由身份管理转变为岗位管理，由行政管理转变为合同化管理。教职工的参政议政意识强，工作积极性高，事业心和责任感不断增强。学校的民主化管理经验经常被媒体报道，受上级政府和教育主管部门表彰。为全面贯彻中央及省、市关于深化中小学人事制度改革精神，深入推进教育人事制度改革，推动全市教育事业持续发展，2004年6月底，市教育局党委率先在该校推行“民主公推、差额直选”校长试点改革并获得成功。

学校先后被上级政府和主管部门表彰为省市文明单位、省市模范学校、全国和省职业技术教育先进单位、全国中小学思想道德建设先进单位、省中小学党建工作先进集体、省教科研工作先进集体、省德育工作先进学校、省校务公开先进单位、市青少年法制教育宣传工作先进集体。市委、市政府和国家、省、市教育主管部门高度关心该校的发展。省教育厅厅长王斌泰，市委书记、市人大主任张九汉，教育部职成司副司长刘占山等领导先后来该校实地考察调研，充分肯定了学校的办学成绩。为进一步做强做大学校，市委、市政府和市教育局决定该校易址新建，新校区占地500亩，建筑面积13万平方米，总投资2亿多元，在校生规模达7500人，为盐城首批搬入到职教园区的学校。新校区于2006年9月投入使用。新校区建设充分体现人文、科技和环境育人的理念，融合智能化和信息化，将成为集教育培训、科技研究、产品开发于一体的多元化综合性高等职业技术学校。

德技双馨，自强不息

得英楼（图文信息中心，办公楼）

知行楼（商贸管理系，信息工程系，即原来的管理楼）

知达楼（数控系，综合高中，即原来的电子楼）

知然楼（机电系，原来的机电楼）

怀源堂（食堂）

时习楼（实训中心）

2021年，入选教育部第二批国家级职业教育教师教学创新团队立项建设单位名单。

2007年以来，学校在市级、省级、国家级技能竞赛中多次斩金夺银。其中，2009年获得全国职业学校车工技术全国第一名；2012年获得全国职业学校技能大赛钳工项目全国第一名。